Cuộc xung đột là gì?

Man - một sinh vật không chỉ hợp lý, như thường được tin tưởng, mà còn mâu thuẫn nhau. "Tôi nghĩ, do đó, các cuộc xung đột" - vì vậy bạn có thể chuyển đổi một cụm từ thông thường. Để bắt đầu chúng ta sẽ hiểu rằng cuộc xung đột này, và những gì các loại mâu thuẫn tồn tại.
Bằng cách này, nhiều thường nhầm lẫn giữa khái niệm này với vụ bê bối, cãi nhau. Nhưng đó là những điều khác nhau. Scandal và cãi nhau thường là phá hoại và đang có ý định đưa ra sự cân bằng, "kết liễu" người khác hoặc chúng xảy ra khi tuyệt vọng để chứng minh trường hợp của họ. Có chuyện gì xảy.

Nhưng cuộc xung đột là gì? Ông, trái ngược với lập luận, nó không phải lúc nào cũng phá hoại. Xung đột - nó chỉ là một cách để chuyển sang cấp độ tiếp theo.
Nhiều nhầm lẫn gọi là cuộc cãi vã tại nơi làm việc và gia đình xích mích mâu thuẫn, nhưng chúng ta nhớ rằng đánh đồng những khái niệm này không thể được.

Thông thường có những xung đột gia đình, công việc và các cuộc xung đột với chính nó, cái gọi là "nội bộ".

mâu thuẫn gia đình - một quá trình tự nhiên và, có lẽ, không phải là một gia đình duy nhất trên thế giới, bất cứ nơi nào họ có thể xảy ra. Một điều nữa là chúng ta phải đối phó với họ một cách văn minh, nhưng không bắt đầu đổ lỗi cho những người thân yêu, hoặc tệ hơn, đặt ra như một nạn nhân. Đây là một con đường ngõ cụt.

một mâu thuẫn về tính cách với bạn là gì? Người đàn ông - một vũ trụ thực sự nói chung. Mỗi ngày chúng ta đang phải đối mặt với một sự lựa chọn - phải làm gì, những gì để từ chối, những gì để lựa chọn và những gì để thích. Ví dụ, tôi muốn ăn mặc tốt, để đi cho một massage và mặc quần áo chất lượng. Nhưng tôi biết rằng một người nào đó từ phía gia đình tôi là một rắc rối, và người cần sự giúp đỡ. Bao gồm các tài liệu, ví dụ, để điều trị. Và bên trong tôi bắt đầu pha xung đột. Tôi không có nghĩa vụ phải đóng góp để điều trị. Và mặc dù tôi đã ennye tiết kiệm, tôi đã lên kế hoạch, nói, thư giãn trên Maldives. Và phải làm gì bây giờ? Có một mâu thuẫn nội bộ, mà nói với người đàn ông hàng trăm số phiếu. Nó được đưa vào tính toán và thực tế là số tiền đã được trao cho tôi rất khó khăn mà chúng ta phải làm việc trong hai năm mà không có một kỳ nghỉ, mặt khác, ai đó cần sự giúp đỡ, và có lẽ số tiền này phụ thuộc vào cuộc sống của một người ... Làm thế nào để giải quyết một tình huống xung đột? Trong trường hợp này, cuộc xung đột - đây là tốt, bởi vì nó cho phép chúng ta cuối cùng để chấm "i". Cụ thể: Tôi quyết định cuối cùng - vào những gì diễn ra có cho tôi tổ chức từ thiện và ở điểm nào - tự ái. Loại bỏ các quy tắc đạo đức, bài viết này không phải là về điều đó. Vì vậy, trong trường hợp này - đó là một cuộc xung đột như vậy? Không có gì khác, như một cách để tự kiến thức. Và điều này là tốt. Nó làm rõ, ít nhất.

Và một cuộc xung đột tại nơi làm việc là gì? Một lần nữa, tôi nhắc nhở, đây không phải là một cuộc tranh cãi, ngồi lê đôi mách và mưu mô. Tại nơi làm việc, một cuộc xung đột nảy sinh khi, nói, nhiệm vụ công việc được phân bố không đều, nơi không có công bằng xã hội - cuối cùng có sự mâu thuẫn. Mặc dù thực tế rằng quá trình này là đau đớn, nhưng ít ra nó rõ ràng là được mong đợi của bạn trong nhóm, trong đó có cơ quan chức năng, và rằng bạn mong đợi. Và cũng có thể, làm bạn có những kỳ vọng chung của bạn chung.

Một vấn đề mà giải quyết tình huống xung đột cần phải sửa chữa, không đóng sầm cửa và không từ bỏ khi đối mặt với các nhà chức trách một lá thư từ chức.

Trong tâm lý học, thậm chí còn có một điều như vậy - văn hóa của cuộc xung đột. Mặc dù, có thể nó có vẻ hơi lạ, nhưng thuật ngữ này chỉ có nghĩa rằng cuộc xung đột cần được giải quyết một cách mang tính xây dựng, chứ không phải là phá hoại.

Và câu hỏi cuối cùng - và những người thường xuyên hơn trong cuộc xung đột? Những người cố gắng tìm vị trí của mình trong cuộc sống. Mâu thuẫn đặc biệt đặc biệt cho thanh thiếu niên, các gia đình trẻ, những người chỉ đang bắt đầu để có được mặt bằng và tất cả mọi người nghĩ (nói về xung đột nội bộ).

Xung đột, nhưng không hạ thấp mình để cãi vã, tố cáo. Và tốt nhất là không đi xuống con đường hủy diệt.