Đối tượng áp luật lao động Nga: các khái niệm và các loại

Đối tượng áp luật lao động - những người tham gia quan hệ như vậy trong xã hội, được điều chỉnh trực tiếp của pháp luật về lao động. Ngoài ra, mỗi thực thể đó có quyền riêng của mình và nghĩa vụ tương ứng với họ, cũng như khả năng thực hiện và đó, và khác.

Đối tượng áp luật lao động: tư cách pháp lý

Mỗi phòng trong số nhóm sau có riêng của mình tư cách pháp nhân hoặc, nói cách khác, một điều khoản pháp lý cụ thể, mà được ghi nhận trong pháp luật lao động của nước ta.

Tư cách pháp lý được tạo thành từ:

a) lao động hợp pháp;

b) Các quyền lao động cơ bản và nhiệm vụ theo quy định của pháp luật;

c) biện pháp bảo vệ pháp luật (đặc biệt và nói chung) thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn;

g) Trách nhiệm, trong đó nêu ra trong luật, cho sự thất bại / vi phạm nghĩa vụ lao động.

Các loại đối tượng của pháp luật về lao động

Các đối tượng của các nhóm sau có thể là:

1. tập thể lao động và người lao động cá nhân (công dân).

2. Sử dụng lao động (các công ty, tổ chức các hình thức khác nhau của quyền sở hữu, SP et al.).

3- Công đoàn.

4. Các cơ quan của chính quyền địa phương, khu vực và quốc gia.

5. Dịch vụ việc làm.

6. cơ quan thực thi pháp luật (tòa án, hòa giải hoa hồng, trọng tài lao động, hòa giải viên lao động).

7. Cơ quan, mang kiểm soát nhà nước và giám sát (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Trong trường hợp này, sự phân chia thành các nhóm nêu trên là rất có điều kiện, bởi vì đối tượng của quyền lao động có thể đồng thời là thành viên của nhiều mối quan hệ trong công việc.

Ai có thể trở thành một chủ đề của pháp luật?

Để được như vậy một công dân phải có ba yếu tố tạo nên tính cách, năng lực cụ thể là quy phạm pháp luật và năng lực hành động delictual. Hãy xem xét những khái niệm này một cách chi tiết hơn.

Theo năng lực pháp luật lao động liên quan đến cơ hội bình đẳng (nó được đảm bảo của nhà nước và được thiết lập bởi pháp luật lao động) tham gia vào lao động và mối quan hệ trực tiếp liên quan.

Dưới sự lao động năng lực pháp luật đề cập đến khả năng và cơ hội để thực hiện các quyền lao động cố định về mặt pháp lý và nghĩa vụ liên quan đến họ.

Hai yếu tố nêu trên được gắn bó chặt chẽ và, hơn nữa, hành động cùng một lúc, trong khi trong luật dân sự được phép trong trường hợp không sự sẵn có của công suất công suất (đặc biệt là khi vào trong quan hệ tài sản của công dân nhỏ có thể thông qua đại diện pháp lý). Nó hoạt động như một hoạt động cá nhân con người ý chí mạnh mẽ rằng họ là đối tượng của luật lao động được thực hiện tự. Vì vậy, đôi khi trong các tài liệu chuyên ngành, hai thuật ngữ này được thay thế bằng một - pravodeesposobnost.

Ví dụ, một nhân viên ở nước ta có thể được bất kỳ công dân, một người nước ngoài, một người không có quốc tịch đã đến tuổi mười lăm. Bên cạnh đó, một thiếu niên mười bốn tuổi trở lên cũng có thể biến thành một chủ đề và thực hiện nhiệm vụ công việc nhẹ, với điều kiện là nó đã viết cho phép của cha hoặc mẹ (đặc biệt - từ đại diện hợp pháp - một người giám hộ hoặc giám hộ quyền) và công việc sẽ không vi phạm học tập bắt buộc.

Dưới lao động deliktosopsobnostyu nó đề cập đến khả năng của đối tượng chịu trách nhiệm về những hành vi vi phạm (vật chất, kỷ luật) mà ông làm.

tính cách giới hạn là có thể, nhưng chỉ là tạm thời, theo phán quyết của tòa án. Vì vậy, ví dụ, đối với một số loại tội các đối tượng của quyền lao động Liên bang Nga là dành cho một thời hạn nhất định mất quyền để chiếm một vị trí đặc biệt.