Đối với những người không biết những gì mức lương tối thiểu.

Vai trò chính trong thu nhập của người dân đóng một kích thước tối thiểu của tiền lương, bắt buộc đối với tất cả nhân viên của tổ chức các hình thức khác nhau của bất động sản, nhà máy và các công trình khác.

Mục tiêu chính là để người làm việc trên tuyển dụng, để cung cấp bảo trợ xã hội cần thiết, khi nhìn từ quan điểm của một mức lương đủ sống. Điều này cũng áp dụng đối với gia đình ông.

Được hướng dẫn bởi Điều 133 của pháp luật Nga lao động, mức lương tối thiểu bắt buộc phải cao hơn mức sinh hoạt phí, hoặc bằng với anh. Điều 421 khẳng định rằng việc tăng mức lương tối thiểu đến vị trí tối thiểu được quy định bởi luật liên bang. Nhưng, không may, luật này đã không được thông qua.

Chúng ta không nên quên rằng các giỏ tiêu dùng trong những năm 90 đầu được giảm 30%, và vẫn chưa được khôi phục. Tình trạng này tiếp tục làm trầm trọng thêm một tình hình tài chính đã không phải là rất tốt đẹp của dân chính. Quy định các khoản thu đã rất khó khăn. Và như vậy ở nước ta, các phúc lợi của người dân sẽ quyết định mức lương tối thiểu, mà ít người cảm thấy thoải mái với.

MW như các chỉ tiêu chính trong kế hoạch xã hội là đối tượng của nghiên cứu. Mục đích tảng - để nghiên cứu sự năng động của sự tăng trưởng của mức lương tối thiểu.

mục tiêu:

Trong chính sách xã hội, để xác định vị trí của các chuẩn mực xã hội.

Xác định và thiết lập một thủ tục để nâng cao mức lương tối thiểu.

Xác định cách đánh chỉ số của mức lương tối thiểu, và trật tự của nó.

Một phân tích so sánh bằng cách sử dụng kinh nghiệm của nước ngoài.

Từ đó bắt nguồn từ việc tính mức lương tối thiểu? Điều kiện chung và điều kiện làm việc cũng như tiền lương, mà đoàn thể có liên quan, được coi là hợp đồng đã kết luận trong một thời gian nhất định. Điều này thường là mức lương tối thiểu được thảo luận trong các hợp đồng cước gọi, có vẻ như giờ nhỏ nhất được cung cấp tại thuê một nhân viên. Một người được một công việc, có quyền chấp nhận hoặc từ chối các điều kiện không phù hợp.

Nói cách khác, mức lương tối thiểu là kết quả của thỏa thuận thuế quan, trong đó nêu rằng người sử dụng lao quy gán hạn chế đối với cáo thiếu lương và việc sử dụng các đối thủ cạnh tranh trên thị trường lao động.

thỏa thuận thuế quan, trong đó bao gồm ít nhất là các tập thể được hỗ trợ bởi nhà nước. Điều này có thể được nhìn thấy trong các chính sách tài chính của nước ngoài, nơi mà luật lương tối thiểu là một chuẩn mực mà không thể đánh giá thấp.

Như nhiều người đã lưu ý, mức lương tối thiểu thường là không giới hạn dưới, mặc dù thành lập bởi nhà nước. Điều này có thể được giải thích bởi thực tế rằng các tiêu chuẩn là nhiệm vụ khác nhau.

Nhà nước để thiết lập mức lương tối thiểu, nó áp đặt một yếu tố ổn định, trong đó cấm việc giảm tiền lương, mà không đúng mức lương đủ sống.

Ngoài thực tế là hợp đồng quy định mức lương tối thiểu theo quy định của độ dài của ngày làm việc. Hầu hết các nước sử dụng tuần làm việc 40 giờ, trong đó có năm ngày. Một số quốc gia khi đối mặt với tổ chức công đoàn tìm kiếm giảm thời gian làm việc hàng tuần đến 35 giờ.

mức lương tối thiểu trong khu vực là gì.

Ở nước ta, vấn đề của việc áp dụng mức phí tối thiểu đang được thảo luận trong giới chính trị, và bản chất của nó được giảm xuống còn cuộc chiến chống đói nghèo. mô hình lương tối thiểu ở Nga có một số tính năng đặc biệt. Trong suốt thời gian qua sau khi mức độ của nó như là một thân nhân của cải cách, và tuyệt đối vẫn thấp hơn nhiều so với các nước như Tây Âu.

Luật của Liên bang Nga quy định rằng người lao động được đảm bảo một mức lương tối thiểu, nếu ông làm việc một thời gian toàn thời gian và tuân thủ tất cả các nghĩa vụ lao động.