Hệ thống pháp luật lao động - chìa khóa để hiểu mối quan hệ

Xác định các thành phần hình thành nên hiện tượng này đang được điều tra, là chìa khóa để hiểu biết tổng thành máy. Và một hệ thống pháp luật lao động đưa ra một bức tranh toàn cảnh về những gì loại mối quan hệ nên được quy cho ông. Hơn nữa, việc thành lập các thành phần của thể chế điều chỉnh quan hệ lao động không chỉ là khoa học, mà còn thực tế. Và do đó, những người có tay nghề cao trong lĩnh vực trong câu hỏi nên biết rõ những gì nó bao gồm.

xem lý thuyết và thực tiễn

Thông thường, vấn đề ghi công của bất kỳ quy tắc cho các tổ chức nhất định tham gia vào các học giả pháp lý. Tuy nhiên, các nghiên cứu lý thuyết của họ cuối cùng đã trở thành hữu ích cho các học viên.

Do đó, hệ thống các khoa học về pháp luật lao động được hình thành hai phần chính. Là người đầu tiên trong số này, gọi là chung, việc tiết lộ là hướng đến một cách nghiêm túc, khoa học về sự tồn tại của ngành công nghiệp này. Thứ hai, nó cũng là một tính năng là thực tế hơn. Tuy nhiên, các học viên pháp lý không nên tước đoạt sự chú ý đầu tiên của họ. Tại sao? Nội dung của câu trả lời cho câu hỏi này là việc thực hiện các yếu tố cấu thành của các bộ phận.

Vì vậy, phần chung được thiết kế để cung cấp cho hướng cơ bản trong đó pháp luật lao động được phân lập từ một số ngành công nghiệp khác. Yếu tố đầu tiên luôn luôn là đối tượng, cụ thể là mối quan hệ đó là cần thiết để điều chỉnh hệ thống pháp luật lao động. Và nơi có một mối quan hệ, có hai yếu tố cơ bản - các đối tượng và các đối tượng tạo nên giai đoạn thứ hai của phần chung. Điều đáng chú ý là nó cho thấy không chỉ là khái niệm, mà còn tư cách pháp lý chung của các đối tượng và đối tượng. Các mốc quan trọng thứ ba là nguyên tắc - phương hướng cơ bản của sự sáng tạo và chức năng của pháp luật nói chung. Phạm trù thứ tư và cuối cùng được thiết kế để hoạt động như một hệ thống nguồn luật lao động, nền tảng trong số đó là đưa ra dưới đây.

Phần đặc biệt là nhằm mục đích tạo ra một nền tảng vững chắc của thực tiễn yuristam- khoa học và áp dụng. Vì nó thường bao gồm hai loại chính - quy định về quan hệ lao động và quy định của những người liên quan đến lao động. Loại thứ nhất là tập trung vào việc tiết lộ đầy đủ tất cả các tính năng của mối quan hệ lao động (hợp đồng lao động, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương , vv). Thứ hai liên quan đến việc tổ chức quản lý công tác bảo vệ quyền lao động, phương pháp làm việc của kiểm soát việc thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan, quy định, tổ chức công đoàn và nhà tuyển dụng, cũng như các quy định khác để đảm bảo điều kiện chất lượng làm việc.

Người ta tin rằng hệ thống của khoa học về pháp luật lao động phải bao gồm một bộ phận đặc biệt và quan hệ điều tiết với một yếu tố nước ngoài. Nhưng khẳng định đây là tranh cãi, vì nó là khu vực này cho thấy tổ chức của pháp luật lao động quốc tế.

nó là bất cứ điều gì, tất cả ba phần dựa trên các nguồn cụ thể, một hệ thống mà cũng cần phải được xác định.

Nguồn của hệ thống pháp luật lao động

Nếu chúng ta nói về các thành phần của pháp luật lao động, nó là không thể không đề cập đến việc xây dựng các kim tự tháp không phải là khác nhau từ đó đưa ra một lý thuyết chung của pháp luật. Vì vậy, nó được coi là đỉnh của Hiến pháp bảo đảm quyền làm việc cho tất cả mọi người. Giai đoạn thứ hai được coi là pháp luật lao động, kết hợp Bộ luật và các luật khác mà điều chỉnh một số khía cạnh của mối quan hệ lao động.

Trong giai đoạn thứ ba sắp xếp hành vi của quyền hành pháp ở cấp liên bang. Ít lực có hành vi của các đối tượng của liên đoàn trong lĩnh vực lao động. Và giai đoạn cuối cùng đang cố thủ vững các quy định của địa phương và tập thể thoả ước lao động.

Nhưng có hai vấn đề gây nhiều tranh cãi: cho dù kết hợp một hệ thống pháp luật lao động và các điều ước quốc tế, và nếu như vậy, bao nhiêu sức mạnh mà họ có? Câu trả lời cho câu hỏi này cung cấp các nhà khoa học có một quyền hiến định. văn kiện quốc tế trong lĩnh vực công việc, các thủ tục cuối cùng của việc phê chuẩn, sẽ ràng buộc và diễn ra ở cấp độ của pháp luật.

Từ tất cả điều này nó sau đó hệ thống pháp luật lao động là thực tế hơn trong tự nhiên và chức năng chính của nó là để đảm bảo hoạt động đúng đắn của tất cả các tổ chức của ngành.