Một người vợ lính nghỉ là gì

Tất cả người lao động, theo quy định của Hiến pháp, có quyền nghỉ ngơi. Chỉ cung cấp nó có sự tinh tế và sắc thái nhất định. Hãy nhìn vào một người lính rời vợ. Thể loại này áp dụng đối với các công dân của ân sủng, do đó, nó có nhiều quyền thành lập bởi pháp luật hiện hành. Và nó là hợp lý, như một người lính rời vợ có thể không trùng với thời gian nghỉ ngơi, được cung cấp bởi nhà nước, mà làm phức tạp các mối quan hệ trong gia đình. Và bạn biết đấy, đó là một tổng thể có nguy cơ làm giảm nhuệ khí quân đội, đó là nguy hiểm cho toàn bộ dân số. Các nhà lập pháp đã cố gắng để sửa chữa các quyền đặc biệt của các bà vợ của người để bảo vệ quê hương của họ, như vậy tránh được vấn đề nghiêm trọng. Hãy để tất cả mọi thứ một cách chi tiết.

vợ lính nghỉ: pháp luật

Quy tắc của điều khoản ưu đãi của thời gian còn lại cho vợ hoặc chồng của hậu vệ Tổ quốc là trong Bộ luật Lao động. Cô giải thích rõ ràng tại Điều 123, và có tính chất tham khảo. Hơn trong phần này chỉ ra rằng một số loại công dân có biện pháp khuyến khích để cung cấp nghỉ quy định bao gồm cả "luật liên bang khác." Vì vậy, nó là cần thiết để tìm tài liệu này. Họ là luật "Về tình trạng của quân". Điều 11 của Quy chế chứa một điều khoản liên quan đến việc bạn gái hậu vệ chính thức của Tổ quốc. Cô nói rằng vợ của một người lính nghỉ nên được cấp đồng thời với việc phát hành của chồng. Ngoài ra, nếu thời gian không trùng, vợ của nhà tuyển dụng nên cung cấp thêm bằng chi phí của mình. Theo quân đội liên quan đến cơ quan lao động có chức năng là bảo vệ Tổ quốc tổ chức. Nó không phải là chỉ có Bộ Quốc phòng, nhưng FSB, dịch vụ tình báo nước ngoài, Bộ tình trạng khẩn cấp, Bộ Nội vụ và một số cơ quan khác. Trong trường hợp sự hiểu lầm nên tiếp tục tham khảo ý kiến một luật sư hoặc một cách cẩn thận đọc của pháp luật.

Cấp lại lính vợ

Theo TC, lịch nghỉ ngơi của người lao động doanh nghiệp đang chuẩn bị cho hai tuần trước khi bắt đầu năm mới. Tài liệu này là bắt buộc đối với người lao động và đối với chính quyền. Đó là người nghỉ được đồng thời, được quy định tại văn bản do cấp trên phê duyệt. Trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra trong trường hợp quy định của pháp luật. Chúng bao gồm vợ kỳ nghỉ phục dịch. Một phụ nữ chỉ cần chứng minh tham gia của ông trong hạng mục ưu tiên, được thành lập bởi luật liên bang và TK. Sau đó, tiến độ cho cô ấy để mất sự cấp bách và cam kết. Cần lưu ý rằng trong thực tế, cán bộ nhân viên đang cố gắng để tìm hiểu trước từ những người hưởng lợi tất cả các trường hợp, để không vi phạm các quy tắc. Nhưng không phải lúc nào cũng là vợ của một người lính có thể xác định ngày phát hành của người phối ngẫu. Làm việc tại các hậu vệ của nước này khá căng thẳng khi họ thư giãn, giải quyết các tên trùm. Trước đó, họ có thể không biết ngày về việc chăm sóc tạm thời của doanh nghiệp. Vì vậy, bạn vẫn phải đối phó với những thay đổi ngoài ý muốn trong lịch trình. Điều này đặt ra tất cả các loại của các vấn đề, các nhà chức trách không sẵn sàng buông tay của một nhân viên, đề cập đến sự cần thiết cho sản xuất, có những trường hợp pohlesche. Cung cấp cho phụ nữ hưởng lợi là không cần thiết.

Làm thế nào để thực hiện một tuyên bố ngay

Sự thành công của bất kỳ hoạt động được đưa vào tính toán tất cả các chi tiết. trường hợp của chúng ta - không là ngoại lệ. Để lại người vợ của quân có nghĩa vụ cung cấp một thời gian chồng nghỉ ngơi, chúng tôi đã tìm thấy. Một phụ nữ chỉ có thể yêu cầu một cách chính xác. Đối với điều này nó là cần thiết để chuẩn bị một số tài liệu bổ sung. Cụ thể, báo cáo kết quả nên được kèm theo một bản sao Giấy chứng nhận kết hôn. Bài viết này khẳng định một trong những hạng mục ưu tiên. Báo cáo thứ hai - một chứng chỉ từ các tổ chức của người vợ rằng ông là trong dịch vụ. Những tài liệu này giải thích việc quản lý, bạn có quyền bổ sung. Một giấy - một bản sao của lệnh rời vợ. Ba giấy chứng nhận đủ mà không ai ông chủ đã không từ chối để cho một người phụ nữ tại một thời điểm xác định. Điều quan trọng là cho người làm việc vất vả nhất không chỉ để thu thập các tài liệu và đơn xin nghỉ phép để phục dịch vợ đúng cách sắp xếp. Nó là cần thiết để chỉ ra rằng bạn có cơ sở bổ sung trong văn bản. Này được thực hiện sau khi các văn bản chính với một yêu cầu rời đi. Và bạn viết: "Kèm theo", sau đó liệt kê các số tham chiếu và ngày phát hành.

Nếu nghỉ có lương không được thực hiện

Thông thường, người đang phải đối mặt với nhiều tình huống khác nhau như một toàn thể không phù hợp với các tiêu chuẩn của cán bộ mô hình làm việc. Gì, ví dụ, để làm gì nếu người phụ nữ đã không có tác dụng trong vòng sáu tháng tại công ty, và yêu cầu rời đi. Vợ nghỉ ngơi servicemen nên ngày với cùng kỳ một người chồng, và cô ấy đã như nó vẫn chưa thu được của TC. Xin lưu ý rằng không có cơ sở pháp lý cho việc phủ nhận sự lãnh đạo ở đó. Đó là, người phối ngẫu nên được cấp nghỉ, cô hỏi. Nhưng ở đây các câu hỏi bật tài chính. Ông được giải quyết, thường là bằng cách hẹn. Người đứng đầu của người phụ nữ đề nghị đưa nghỉ không hưởng lương. Đặc biệt là các nội dung tình trạng chồng khá đáng kể. Điều này, tất nhiên, như lừa, nhưng không phải là một vi phạm trực tiếp của pháp luật. Như vậy, phụ nữ trong những lợi ích được khuyến cáo không nên đi về phía trước. Cố gắng nắm bắt được bản chất của vấn đề lãnh đạo. Đột nhiên chồng ngay lập tức chuyển giao, và bạn vẫn sẽ không trả tiền để giữ cho nó với số tiền chi trả là ngày lễ lương.

tinh tế của thiết kế

Chúng tôi đã chỉ ra rằng các binh sĩ rời khỏi bà vợ của họ có thể được chia thành thanh toán và chi phí của mình. Vì vậy, bạn nên tính toán thời gian nghỉ ngơi. Nếu nó dài hơn chồng tôi, bạn phải viết hai câu lệnh. Để tránh nhầm lẫn, nó được khuyến khích để tham khảo ý kiến một chuyên gia về nguồn nhân lực. Người này có tất cả các thông tin và cho bạn biết làm thế nào để hẹn hò với tờ giấy. Xét cho cùng, giữa những ngày nghỉ không nên nghỉ ngơi, nếu không chúng tôi sẽ phải quay trở lại vị trí của dịch vụ, và đây có thể là bất tiện. nghỉ không lương phải bắt đầu từ cái ngày mà, trong những hoàn cảnh bình thường, bạn phải thoát khỏi trả tiền. Nhân sự sẽ chuẩn bị dự thảo hai đơn đặt hàng khác nhau liên quan đến kỳ nghỉ của bạn. Mỗi mong muốn đọc một chữ ký sau khi nhà lãnh đạo phê duyệt.

Phải làm gì trong trường hợp thất bại

Bỏ qua việc xử lý vợ chồng quân trong kỳ nghỉ - một sự vi phạm pháp luật. Đó là khuyến khích để nói chuyện với người quản lý. Nếu người này sẽ không đáp ứng, không có gì sáng tạo, đi đến Thanh tra lao động. cơ quan nhà nước này được tạo ra đặc biệt để bảo vệ quyền của người lao động. Và nếu các ông chủ từ chối rời khỏi, sau đó nó vi phạm pháp luật. Nó là cần thiết để can thiệp thân ad hoc.