Newbie và việc loại bỏ các giới thiệu của nó trong công việc

Một lần nữa, tôi chào đón các bạn, độc giả thân yêu của blog của tôi! Hôm nay chúng ta sẽ nói về một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp như việc tìm kiếm nhân viên. Nhiều nhà quản lý phàn nàn rằng nhân viên của họ là nhiều nhầm lẫn, làm việc bán thời gian cống hiến, làm việc trên sức mạnh sàn và vì lợi nhuận này giảm, và mức độ không hài lòng của khách hàng đang tăng lên. Trong thực tế, 80% của tất cả các trường hợp tiêu cực có thể biến thành nhân viên đánh máy chỉ đúng tích cực và thành thạo thực hiện cuộc phỏng vấn.

Vì vậy, trước hết hiểu tại sao quá trình lựa chọn nhân viên là rất quan trọng và những gì các nguyên tắc cơ bản cần thiết để thanh toán tăng sự chú ý. Điều cốt lõi ở đây là sử dụng lao động có công việc khác nhau và nghề nghiệp trong đó những người làm việc thường không có các thuộc tính cần thiết, chỉ cần đặt "bất tài chuyên nghiệp". nhân viên làm việc không thích hợp cho vị trí này được dựa trên liên tục căng thẳng, dây thần kinh và vì tất cả sự thù địch này để làm việc và thiếu ham muốn để làm điều đó một cách hiệu quả của họ. Thúc đẩy như một nhân viên gần như không thể và chỉ có sản lượng đủ gây ra bởi tất cả những điều trên - đó là sa thải.

Khi bạn nhận được một người mới đến cán bộ nhân viên giàu kinh nghiệm luôn luôn nói chuyện với các ứng cử viên, hãy hỏi những gì ông thích làm và yêu cầu để vượt qua một loạt các bài kiểm tra tâm lý đơn giản, mà phát hiện xu hướng con người khác nhau. Ví dụ, một số người siêng năng, tình yêu để làm điều gì đó với hai bàn tay của họ, nhưng tôi không biết làm thế nào để giao tiếp với người khác, và những người khác - sống động, không dễ bị căng thẳng, nhanh chóng di chuyển ra khỏi một kinh nghiệm xấu, nhưng nó không thể đối phó với công việc thường ngày. Để xác định vào những gì vị trí của một người là cảm thấy thoải mái nhất, và là nhiệm vụ chính của người quản lý của bộ phận nhân sự. Trong số những thứ khác, công việc của một chuyển phát nhanh trong ANS Express là một khía cạnh minh họa điển hình trong trường hợp này, có một người mới bắt đầu cảm thấy rất thoải mái.

Điểm quan trọng thứ hai là phải có một đăng ký trực tiếp của một ứng cử viên, giới thiệu ông đến làm việc theo nhóm. Điều rất quan trọng để ngay lập tức nói với người mới về tất cả các quy tắc ứng xử, trong đó có ngầm, trong đó ông sẽ phải tuân theo. Ngoài hướng dẫn cơ bản, nó sẽ là cần thiết để nói với anh rằng họ muốn nhìn thấy ở nơi đầu tiên, những gì những khoảnh khắc quan trọng trong công việc sẽ thấy đầu. Điều quan trọng để chuẩn bị tất cả các giấy tờ của người lao động mới là gì và làm nó cố tình chậm rãi, sau đó ông sẽ cảm thấy rằng anh ấy thực sự làm việc trong một công ty lớn và mạnh mẽ.

Về huấn luyện tôi muốn viết riêng vì vai trò của nó thường được đánh giá thấp. Trong thực tế, nếu đúng thực hiện nó, công việc bắt đầu với người lao động sẽ ngày đầu bên phải, đó sẽ là một động lực bổ sung cho việc thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình. Điều rất quan trọng để nói về nhân viên của công ty, là người đạo diễn và ngắn gọn về toàn bộ đội ngũ nòng cốt, cung cấp cho các nhân viên một hướng dẫn chi tiết về hoạt động hàng ngày của mình và làm ra với anh ta tất cả các mục. Nó là rất quan trọng đối với một người mới bắt đầu không ngủ trong suốt cuộc họp và hiểu tất cả mọi thứ. Tất cả các trách nhiệm về giai đoạn đầu của công trình nằm hoàn toàn vào người hướng dẫn.