Nghỉ ngơi kỹ thuật của Bộ luật Lao động là gì?

Hầu hết các công dân có quyền được nghỉ ngơi kỹ thuật trong quá trình hoạt động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rằng nói về luật phá vỡ như vậy. Trong bài viết này, bạn sẽ biết rằng quy định tạm dừng kỹ thuật Bộ luật Lao động.

phá vỡ kỹ thuật: một cái nhìn tổng quan

Một chút nghỉ ngơi trong khi làm việc dựa công dân theo pháp luật. Thời gian hoặc loại kỳ nghỉ có thể được chọn tùy thuộc vào công nghệ sản xuất. Đó là lý do tại sao phá vỡ kỹ thuật luôn được thiết lập bởi người sử dụng lao. Nó nên, tuy nhiên, hãy nhớ rằng thời gian nghỉ phép phải phù hợp với Bộ luật Lao động. Nếu không, người sử dụng lao có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về hậu quả.

người làm việc cực nhọc có thể thực hiện công việc của một loại khác nhau của khó khăn và thời gian. Tùy thuộc vào loại lao động chỉ là thiết lập và nghỉ ngơi. Pháp luật quy định một số loại chính của giải trí tại nơi làm việc. Chúng bao gồm:

• phá vỡ thông gió phòng, mà có thể tích lũy các chất độc hại;
• phá vỡ để làm sạch dịch vụ;
• phá vỡ cập nhật cơ sở thông tin, vv

Khá một điểm quan trọng, đó là giá trị cần lưu ý - là sự bao gồm các vi phạm trong thời gian ngày làm việc. Người sử dụng lao là vi phạm pháp luật, xem xét ấn định của pháp luật trong thời gian nghỉ là giờ thêm để làm việc.

Các loại chính của phá vỡ

Bộ luật Lao động Nga chia phá vỡ kỹ thuật vào một số loại cơ bản. Vì vậy, nó là cần thiết để phân biệt các nhóm chủ yếu sau đây:

• gián đoạn đặc biệt và tổng hợp;
• Đề xuất và bắt buộc;
• bao gồm và không bao gồm trong chi phí lao động.

Bộ luật Lao động đặt ra nghỉ chung như phút (giờ) nghỉ ngơi cho nhu cầu cá nhân. Nó thường phá vỡ cho bữa trưa và một số công ty - và một giấc mơ. phá vỡ kỹ thuật đặc biệt được thiết lập tùy thuộc vào loại một hoạt động công việc cụ thể (ví dụ, nhà luyện kim cần có thời gian để mua sắm phát sóng). phá vỡ bắt buộc xác định bằng cách sử dụng lao động, và họ không thể tránh khỏi. Đề xuất như thời gian còn lại sẽ được thoả thuận.

Có hoặc không bao gồm trong gián đoạn lao động và tất cả các quá rõ ràng. Nó có lẽ nên được lưu ý rằng cần phải được bao gồm trong các vi phạm thanh toán trên hầu hết các doanh nghiệp dân sự.

Làm việc với máy tính

Một gia tăng đáng kể nhân viên văn phòng phản ánh mạnh mẽ trong pháp luật. Vì vậy, không phải mọi sử dụng lao động sẽ có thể thành thạo thiết lập thời gian và loại phá vỡ kỹ thuật cho người lao động với máy tính.

Nó nên, tuy nhiên, làm nổi bật các SanPin vị trí từ năm 2003, trong đó thứ tự của tổ chức làm việc với máy tính cài đặt khá tốt. Vì vậy, một trong những mặt hàng của các tài liệu quy định về nhu cầu nghỉ ngơi kéo dài 50-140 phút. Trong trường hợp này, người lao động không thể ngồi tại máy tính trong hơn hai tiếng đồng hồ.

những vi phạm kỹ thuật tại nơi làm việc là gì? Chủ yếu đối với sức khỏe của người dân. Sau khi tất cả, ngay cả những kỹ thuật hiện đại và an toàn nhất gây áp lực đáng kể vào mắt, gây mệt mỏi, căng thẳng và khó chịu.

Nghỉ ngơi và dinh dưỡng

Bất kỳ nghỉ kỹ thuật liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu của người lao động cá nhân. Như một quy luật, đó là ăn trưa. Bộ luật Lao động quy định rằng thời gian cho nghỉ trưa nên có ít nhất nửa giờ và không quá hai tiếng đồng hồ. Tại thời điểm cụ thể này, nó chỉ là một tập hợp các hướng dẫn vận hành.

Có nghĩa là, tuy nhiên, một số doanh nghiệp cụ thể, khi một điều khoản của một giờ nghỉ trưa là không thể. Trong trường hợp này, quản lý nên cung cấp cho công nhân người thời gian mỗi bữa trong giờ làm việc. Nó cũng đáng chú ý sự tồn tại của nghỉ trưa thanh toán và chưa thanh toán. Chưa thanh toán có thể được sử dụng không chỉ cho ăn uống, mà còn cho bất cứ nhu cầu cá nhân. Với giờ trả bài một chút khác nhau. Một ví dụ là giáo viên có nghĩa vụ ăn cơm trưa một mình với trẻ em (trên thực tế, chỉ trong giờ làm việc: kiểm soát thực hiện song song giáo viên trên sinh viên).

nhu cầu cá nhân

Như đã đề cập ở trên, với tổng thời gian gián đoạn được thiết kế cho tất cả các loại nhu cầu cá nhân. Điều này thường là giờ ăn trưa, tham quan một nhà vệ sinh công cộng, vi phạm hút thuốc, cứu trợ tâm lý vv phá vỡ như vậy là cần thiết để giảm mức độ mệt mỏi. Được biết, mệt mỏi có một tác động rất tiêu cực đối với người lao động. giảm đáng kể năng lực cho công việc, nhiều nhân viên trở nên cáu kỉnh, do đó làm xói mòn chủ nghĩa tập thể.

Breaks trên nhu cầu cá nhân để thực hiện, như một quy luật, mười hay hai mươi phút. Tuy nhiên, thời gian của họ khác nhau chỉ về điều kiện làm việc. Nó cũng đáng chú ý sự hiện diện ở một số công ty thuộc sở đặc biệt, nơi mà nhân viên có thể thư giãn. Nó rất hữu ích để nhớ lại ví dụ châu Á: Nhật Bản, các nhà lãnh đạo của nhiều công ty tin tưởng vào sự ảnh hưởng có lợi của giấc ngủ trên hiệu suất của con người. Đó là lý do tại sao một số người lao động Nhật Bản sử dụng gián đoạn kỹ thuật trong sản xuất để ngủ.

phá vỡ đặc biệt

Trên đây là chi tiết nói về thời gian cho phần còn lại của các loại nói chung. vỡ đặc biệt là gì? Như bạn đã biết, đây là thời gian để cập nhật một số của quá trình làm việc: nhà máy thông gió, làm sạch, làm thay đổi cơ sở dữ liệu, vv Đương nhiên, các kỹ thuật (hoặc công nghệ) phá vỡ bộ đặc biệt không phải là ở khắp mọi nơi. Điều này là cần chỉ những doanh nghiệp, mà là một phần còn lại cần thiết cho công nghệ này, nhưng không phải đối với con người. Và những gì vào thời điểm đó có thể tham gia người lao động? Kể từ khi phá vỡ công nghệ được trả, người lao động thường được phép làm tất cả những gì không bị cấm bởi những điều lệ: để ăn, để hút thuốc, đi đến cửa hàng, vv

Điều này thường cần được nghỉ ngơi để người đó. Chúng ta đang nói về các công ty với điều kiện lao động có hại: ví dụ, thuốc lá, luyện kim, tinh bột hoặc bất kỳ nguy hiểm khác cho ngành công nghiệp y tế.

Bao nhiêu thời gian dành cho nghỉ ngơi kỹ thuật? 15 phút - giới hạn tối thiểu, và một giờ - tối đa.

điều kiện nhiệt độ

điều kiện nhiệt độ bất thường - nghĩa là, trên thực tế, một trong những phân loài của phá vỡ đặc biệt. Ví dụ, người lao động trong nhiều doanh nghiệp có thể chỉ đơn giản là mất hiệu lực khi quá nóng hoặc ngược lại, điều kiện quá lạnh. Đương nhiên, người lao động như vậy cần một kỳ nghỉ chất lượng. Này được chứng minh bởi các Điều 109 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga dành cho việc chỉ là điều kiện nhiệt độ không đáp ứng tiêu chuẩn.

Thiết lập thời gian tối ưu của kỳ nghỉ là một nhóm các chuyên gia. Người sử dụng lao có nghĩa vụ phải đưa vào tài khoản tất cả các thông tin cần thiết về kỳ nghỉ. Sau đó, nó tiến tới sự sắp xếp của các trang web đặc biệt hoặc các cơ sở nơi công nhân có thể hồi phục. Nó là cần thiết để đề cập đến sự tồn tại của một thiết bị đặc biệt mà có thể giúp nhân viên giữ ấm hoặc, trái lại, một break từ nhiệt.

tải không đồng đều

Thường thì việc làm của nhiều người lao động có thể được chia thành nhiều phần nhất định, không bình đẳng trong mức độ tải. Đương nhiên, loại hoạt động này làm việc ngụ ý một thời gian nhất định của cửa sổ bảo trì. Trong trường hợp này, pháp luật nói?

Nếu công việc được chia thành các phần giữa các giai đoạn công việc phải có nghỉ giải lao thích hợp. Ngoài ra, mỗi giờ nghỉ nên có ít nhất mười phút, tối đa - hai tiếng đồng hồ. Giờ làm việc thời gian tối đa không quá ngày làm việc bình thường. Cũng cần phải lưu ý rằng sự phân hủy này không được coi là thanh toán, và do đó không bao gồm trong giờ làm việc.

Mặc dù thực tế rằng nghiền nát trong ngày làm việc có thể khá khác nhau, nó vẫn còn nguyên tắc cực kỳ quan trọng của sự phù hợp. Ví dụ, tài xế xe buýt đưa đón khối lượng công việc nên được tách ra thành hai phần. Thêm vào đó, tất cả các phần không quá bốn tiếng đồng hồ. phá vỡ kỹ thuật của Bộ luật Lao động thiết lập thời hạn hai giờ (điều này không bao gồm ăn trưa và nghỉ ngơi vì lý do kỹ thuật).

Thời gian nghỉ

Về thời gian gián đoạn đã được cho biết đủ. Vì vậy, quá ngắn, không phù hợp với nghỉ ngơi, dẫn đến việc áp dụng trách nhiệm pháp lý về sử dụng lao động. Tuy nhiên, có những vấn đề khác. Một trong số đó - quá dài nghỉ ngơi.

Các kỳ nghỉ dài là thường tồi tệ hơn và nhiều hơn nữa bất tiện hơn quá ngắn. Sau khi tất cả, nó được thắt chặt đáng kể các công việc, làm trầm trọng thêm tình hình của cả người lao động và sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hai tình huống được phân biệt: thứ nhất - trì hoãn bị gián đoạn bởi các nhân viên. có thể được coi như trò hề chậm trễ tầm thường, tương ứng, họ đòi hỏi việc áp dụng biện pháp trừng phạt nào đó trên người lao động. Tình huống thứ hai - một lịch trình không đáp ứng tiêu chuẩn. Người sử dụng lao thiết lập quá nhiều gián đoạn dẫn đến quá trình làm việc ngày càng trở nên kém hiệu quả. Trong trường hợp này, có hai giải pháp: hoặc là một cuộc đối thoại trực tiếp với lãnh đạo hoặc quyết định của vụ án thông qua tòa án (với sự khác biệt rõ ràng phá vỡ quy tắc).