Nhóm các công ty "Ormatek": đánh giá cán bộ, giới thiệu và các tính năng công việc

Hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu những gì được "Ormatek" phản hồi từ nhân viên về công việc của họ. Cái này là không chỉ làm hài lòng người tiêu dùng - từ những người lao động, quá nhiều phụ thuộc. Họ có thể hoàn toàn phá hủy cả uy tín của công ty và ngược lại, để tôn vinh nó. Làm sao chúng tôi làm việc với "Ormatek"? Hãy cố gắng tìm hiểu vấn đề nhạy cảm này.

hoạt động

Điều đầu tiên để tìm hiểu - đây là những gì nhóm hiện nay của chúng tôi của các công ty. Về vấn đề này phụ thuộc dòng chảy của khách hàng trong hầu hết các trường hợp. các "Ormatek" làm gì?

Nói chung, công ty đã định vị mình như một nhóm các công ty, sản xuất và bán các sản phẩm chất lượng cao cho giấc ngủ. Ở đây bạn có thể tìm thấy tất cả mọi thứ - từ nệm để đồ nội thất bọc (giường, ghế sofa). Có nghĩa là, nó là hoạt động khá phổ biến và hữu ích. Đây là nơi bạn cũng có thể nhặt những chiếc gối, chăn nệm và những lý do cho giường cũi của bạn. Người tiêu dùng đang hạnh phúc với tất cả những điều này. Chỉ là những gì "Ormatek" người lao động nhận được phản hồi? Là công ty có những thứ bên trong?

phỏng vấn

Giai đoạn đầu, sẽ phải đi - đó là một cuộc phỏng vấn việc làm. Ở đây nhân viên để lại ý kiến rất nhiều tranh cãi. Cái này là chất lượng của cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào việc làm của mình trong khu vực. Một nơi nào đó lựa chọn nhà quản lý tốt, mà không phải là rất nhiều.

Nhưng nhìn chung GC "Ormatek" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này là khá tốt. Bạn được mời đến văn phòng, nơi nó là cần thiết để tổ chức một cuộc đối thoại nhỏ với một nhà tuyển dụng tiềm năng, và điền vào các mẫu đơn. Tiếp theo - để cung cấp cho hồ sơ của bạn và chờ đợi một câu trả lời. Bằng cách này, đôi khi bạn có thể nhận được các điền thông thường của câu hỏi đề nghị cho bạn. Sơ yếu lý lịch không bắt buộc. Thật vậy, trong cuộc đối thoại, quản lý nhân sự biết tất cả mọi thứ mà bạn quan tâm anh ấy. Bầu không khí rất thân thiện.

Tuy nhiên, ở một số vùng, "Ormatek" phản hồi từ nhân viên về các cuộc phỏng vấn kiếm khủng khiếp. Vì bạn sẽ giao tiếp hơi hamovity kiêu ngạo và không có bất kỳ sự tôn trọng. những trường hợp đó xảy ra, nhưng hiếm khi. Đây không phải là một lý do để từ bỏ công việc.

việc làm

Cũng chú ý đến các công việc được cung cấp bởi công ty. Ở đây, người lao động thường hài lòng với tất cả mọi thứ. Sau khi tất cả, công ty chủ yếu là yêu cầu quản lý bán hàng. Đối với nhiều người, vị trí tuyển dụng này chỉ là một số nghề tiêu chuẩn. Đặc biệt là khi bạn xem xét rằng nhiều "người bán" hứa hẹn mức lương tốt.

"Ormatek" đánh giá nhân viên (Moscow hoặc bất kỳ thành phố khác ở Nga) về việc kiếm được tốt, bởi vì đây chỉ thỉnh thoảng mới cần một nhân viên kho. Vì vậy, bạn không có "bàn tay bẩn". vị trí lãnh đạo, không may, thường được sử dụng. Và họ tìm kiếm các nhân viên là cực kỳ hiếm. Tuy nhiên, triển vọng phát triển nghề nghiệp trong công ty đó. Vì vậy, trong khi không có lý do chính đáng để từ chối việc làm.

thời gian biểu

Khoảnh khắc tiếp theo, có nghĩa đen ca ngợi các nhân viên - điều này đúng tiến độ. Hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là sẽ phá vỡ các điều khoản của hợp đồng hoặc trực tiếp chỉ ra rằng bạn phải "cày" trong nhiều ngày. Nhưng không phải trong "Ormatek". Nhận xét của người lao động (St. Petersburg, Moscow và các thành phố khác) về giờ giấc và ngày nghỉ cuối tuần vui lòng.

Nhiều nhấn mạnh thực tế rằng bạn sẽ được cung cấp một số tùy chọn: 2/2, 3/2, 5/2. Trong số này, bạn luôn có thể chọn lộ trình thích hợp. Tuy nhiên, nó sẽ phải quyết định tại thời điểm ký hợp đồng. Nếu không, thì vấn đề bắt đầu. Thay đổi lịch trình càng tốt, nhưng làm như vậy, theo nhân viên của công ty, bạn có lý do chính đáng để xuất hiện. Tất nhiên, họ bằng cách nào đó phải chứng minh.

Tuy nhiên, tình hình chung là rất tốt. Bạn sẽ không gọi vào cuối tuần bán thời gian, nhưng sự thay đổi của ông sẽ phải hoạt động hết công suất. Ngày làm việc là 8-12 giờ. Tùy thuộc vào độ dài của văn phòng của bạn. Đúng vậy, rất có thể, theo quy định của người lao động, có khoang với 8 giờ ngày làm việc.

lời hứa

Xét về những lời hứa của nhóm các công ty "Ormatek" (Nga) nhân viên đã nhận được đánh giá tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh của nó. Nhiều nhấn mạnh rằng bạn thực sự sẽ lôi kéo những lời lớn. Tuy nhiên, một hạt khổng lồ của sự thật trong số đó là.

Ví dụ, người sử dụng lao nói rằng đây là nơi bạn có thể có được một sự nghiệp. Khá nhanh và tốt. Tất cả điều này với giờ làm việc linh hoạt, với một gói phần mềm xã hội, cũng như bao quanh bởi một đội ngũ tốt. Bên cạnh đó, mức lương trong "Ormatek" sẽ có để làm hài lòng bạn. Và đây là điều dễ hiểu. Sau khi tất cả, các công ty đang phải trả những "trắng" lương. Cộng với tiền thưởng hàng tháng được đảm bảo. Ngày lễ và nghỉ giải lao mỗi phiên (trong trường hợp của giáo dục đại học) là không có vấn đề.

Nó vị trí chính nó như là nhóm hiện tại của chúng ta về công ty. Tất nhiên, rất ít người có thể chống lại loại này hứa hẹn. Nhưng đừng quên rằng "Ormatek" ý kiến của người lao động trong kế hoạch nhận là không lớn. Một số điều kiện mà bạn đã đề xuất, hoặc sẽ không được đáp ứng, hoặc phải lúc nào cũng có sẵn. bạn ấy có ý gì?

gói xã hội

Vâng, tất cả các "bất ngờ" bắt đầu với một điểm quan trọng - các gói xã hội. Của mình, tất nhiên, mỗi sử dụng lao động có nghĩa vụ không chỉ để cung cấp cho, mà còn tuân thủ theo pháp luật. Thực tế cho thấy hầu như không có ai làm.

Và với "Ormatek" tình hình là không tốt. Chính xác hơn, nhóm này công ty đã tuân thủ và chỉ cung cấp một vài điểm của gói xã hội. Ví dụ, đào tạo. Nó là miễn phí và rất nhanh. Ở đây bạn sẽ giải thích ý nghĩa của công việc của bạn, cũng như dạy các kỹ năng cơ bản mà giúp bán sản phẩm. Ngoài ra, bạn sẽ có quyền đi ăn trưa trong ngày làm việc.

Về chấp hành này của đức tin tốt và việc cung cấp các lợi ích xã hội từ đầu "Ormatek". Nghỉ, theo nhiều người lao động, đó là hầu như không thể đạt được. Hoặc bạn sẽ phải ngồi và chờ đợi để được hướng dẫn đoái đến để cung cấp cho bạn một "phá vỡ", hoặc có thời gian nghỉ ngơi để theo đuổi cuộc chiến. Bệnh viện có sẵn, nhưng họ không được trả lương đầy đủ, và thậm chí thanh toán làm cho một xu. Tại phiên họp các sinh viên cũng phát hành miễn cưỡng, để chiến đấu và các vụ bê bối. Vì vậy, hãy chuẩn bị cho trường hợp này.

tập hợp

Với đội ngũ công nhân trong "Ormatek" tình hình là mơ hồ. Ở đây, theo nhiều người lao động, nó là chưa biết hay không làm việc với bạn người tốt hay không. Như may mắn.

Tuy nhiên, nhiều người nói rằng nó thường là nhân viên cấp dưới thực sự hạnh phúc. người lao động bình thường rất thân thiện và hiếm khi mâu thuẫn phát sinh giữa họ. Nhưng sự lãnh đạo của đội bóng thường chỉ đơn giản là khủng khiếp. Đôi khi bạn thậm chí sẽ không được xem xét. Tỷ lệ cán bộ quản lý cho cấp dưới có thể được so sánh với chế độ nông nô, được lâu bãi bỏ. Như bạn có thể thấy các ý kiến của người lao động "Ormatek" của công ty về mặt lực lượng lao động được trộn lẫn. Nhưng nếu bạn thực sự may mắn, bạn sẽ được làm việc trong một bầu không khí thân thiện và nhiều hơn hoặc ít thoải mái. Đó là hạnh phúc, bởi vì trong một số công ty là theo nghĩa đen ở khắp mọi nơi ngự trị căng thẳng to lớn, can thiệp vào công việc bình thường của người lao động.

tiền lương

Như bạn thấy, đánh giá khá đa dạng về sử dụng lao động. Nhóm các công ty "Ormatek" nhận được ý kiến trái chiều từ cấp dưới của mình. Các tính năng chính của công ty là tiền lương. Nó được tại thời điểm này được tính đến một số khía cạnh của tác phẩm, trong đó hình thành nên thu nhập. Thật ra, hầu hết các nhân viên của một hệ thống như vậy không được chào đón.

Tại sao? Cái này là bạn sẽ phải trả một chính thức "trắng" lương với mức lương nhỏ - khoảng 10 000 rúp. Điều này có nghĩa rằng tất cả các khoản thanh toán chính thức như thai sản và bán cũng sẽ nhận được ít ỏi. Trên thực tế, tất cả nhân viên nhận lương "màu xám". Và chúng phụ thuộc vào chất lượng công việc của bạn.

Về cơ bản, người lao động tiền lương "Ormatek" được hình thành như một tỷ lệ doanh thu. họ càng bán càng tốt. Đối với tất cả điều này, qua tất cả các hướng dẫn người mua tiềm năng theo nghĩa đen gây ra rung động. Và để làm như vậy, người truy cập không để lại mà không mua. Đã thất bại? Không chỉ vậy, bạn đang trừng phạt, thậm chí trên thu nhập lãi không được tính.

Giải thưởng - nói chung là một cuộc nói chuyện riêng. Theo nhiều cấp bậc và tập tin người lao động, bạn trả tiền cho họ đau khổ, và chỉ trong những ngày nghỉ. Đối với phần còn lại, không có tiền thưởng, bạn sẽ không chờ đợi.

tiền phạt

phút cuối cùng, mà "Ormatek" phản hồi từ nhân viên kiếm được chỉ kinh tởm - đó là việc áp dụng tiền phạt. Ở đây, như trong hầu hết các công ty, họ chồng chéo lên nhau theo nghĩa đen tất cả mọi thứ. Chậm trễ, thất bại trong việc trải qua thử nghiệm (trong đó, tình cờ, được tổ chức mỗi 2 tuần), một ông chủ tâm trạng xấu, và vân vân.

Nói chung, nếu bạn có kế hoạch để làm việc về bán hàng, tất cả các lợi ích thu được sẽ không giúp bạn có được vào "túi" và phải trả tiền phạt. Toàn bộ tình trạng hỗn loạn trong vấn đề này xảy ra "Ormatek". Do đó, nhiều công ty đang nhập vào "danh sách đen" của nhà tuyển dụng. Nói chung, nếu bạn làm việc cả ngày lẫn đêm ở đây, và được chuẩn bị để bất công, sau đó xây dựng một sự nghiệp trong công ty càng tốt. Và kiếm được quá. Nhưng nó có giá trị nó? Đôi khi nó là tốt hơn để lựa chọn một công ty cho công ăn việc làm, mà ứng xử một cách công bằng hơn. Tuy nhiên, đó là tất cả mọi người quyết định cho chính mình.