Thủ tục để tính nghỉ

Hầu hết các công nhân đang nghiêm túc quan tâm đến vấn đề gì là thủ tục cho tính nghỉ phép, để biết bao nhiêu thực tế mong đợi khi rời đi nghỉ. Để truyền đạt cho nhân viên thông tin, phỏng vấn cá nhân có thể được thực hiện, để tránh không chỉ những câu hỏi không cần thiết, nhưng cũng tình huống bất ngờ. Nhiều nhân viên đều bị thuyết phục rằng dồn tích của khoản thanh toán đó không phải là một cái gì đó phức tạp, tuy nhiên, kế toán liên quan đến những vấn đề này, không nghĩ vậy. Hãy điều tra.

Thủ tục để tính nghỉ

Trong vài năm trở lại đây trong việc tổ chức thực hành vẽ đặc biệt lịch kỳ nghỉ, cho phép mỗi nhân viên để cảnh báo trong những kỳ nghỉ sắp xảy ra đã hai tuần, và kế toán của thời gian đủ để tính toán một cách chính xác và đánh giá quyền lợi. Nhưng cũng có những tổ chức như vậy, nơi vào lúc này và không được rút ra như đồ họa, trong trường hợp này người lao động là cần thiết để đưa ra một tuyên bố đặc biệt về việc cấp giấy nghỉ phép, sau đó kế toán sẽ chi trả trợ cấp nghỉ và cho anh ta 3 ngày trước khi xảy ra vi phạm. Điều đáng nói rằng thủ tục để tính bán đòi hỏi hoạt động nhất định.

Trước hết đó là một câu hỏi xác định thời hạn thanh toán, trong đó có truyền thống đóng vai trò trong 12 tháng qua, nhân viên lãng phí. Nếu người lao động tham gia vào công ty chưa đầy một năm trước, kỳ kế toán là thời gian mà nó thực sự làm việc. Để tính trợ cấp nghỉ là cần thiết để tổng kết hàng năm tiền lương, và sau đó chia số đó cho 12, và thương kết quả là cần thiết để chia thêm 29,4, tức là số ngày trung bình lịch trong tháng. Khi những thao tác được hoàn thành, các con số kết quả sẽ cần phải được nhân với số ngày nghỉ. Một lần duy nhất tiền thưởng và các tài liệu hỗ trợ trong việc tính toán sẽ không được xem xét.

Thoạt nhìn, các thủ tục để tính nghỉ có vẻ hiển nhiên, nhưng có thể được bắt gặp với một số vấn đề được xác định rõ. chúng thường được gắn liền với những khoảnh khắc như vậy, nếu không phải là thử nghiệm đầy đủ các vị trí cán bộ của ngày làm việc đòi hỏi phải có kế toán để kiểm tra số ngày thực tế làm việc trong kỳ kế toán trong việc tính toán cũng nên được bao gồm và ngày lễ. Thủ tục để tính nghỉ phép cho một kế toán có kinh nghiệm là điều bình thường, nhưng người mới bắt đầu nên tối đa chú ý tới vấn đề này, cho phép họ tránh những xung đột có thể với các nhân viên của tổ chức, cũng như đại diện của các cơ quan quản lý khác nhau mà sẽ đóng vai trò như một phép trừ rõ ràng trong hoạt động kế toán.

Như nghỉ có hưởng lương

Trong một số tình huống trong các điều kiện tổ chức của công việc để thực hiện thay đổi nhất định, mà trở thành nguyên nhân của việc giảm số lượng nhân viên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có quyền để duy trì công ăn việc làm, và, vì mục đích này, nó có thể áp đặt tình trạng nửa ngày. Trong trường hợp này nó là cần thiết để biết làm thế nào phí và quyết toán phản ánh với công nhân trên số tiền đã nộp như nghỉ phép, điều quan trọng là phải hiểu rằng không có ngày không thể bỏ qua.

Xác định số lượng kỳ nghỉ

Mức lương trung bình cho mỗi người lao động được tính bằng cách xác định thu nhập trung bình hàng ngày, và nó có thể được tính trên tiền lương thực tế đã đánh giá phù hợp với thời gian đã được vạch ra. Trong trường hợp này, giai đoạn lịch tháng lấy từ đầu đến cuối mỗi tháng. Mức lương trung bình nên được tính trong khoảng thời gian 12 tháng, đồng thời không nên loại trừ nghỉ phép và nghỉ ốm.

Bây giờ bạn biết làm thế nào để tính toán nghỉ phép, nó vẫn còn để xác định làm thế nào nó được phản ánh trong hệ thống dây điện. Tất cả các khu định cư với các nhân viên nên được phản ánh trong tài khoản 70 "định cư trên thanh toán lao động."