Pháp luậtNhà nước và pháp luật

Tiêu chuẩn chuyên môn của ngành nghề và ứng dụng của họ

Việc đưa ra các tiêu chuẩn chuyên nghiệp bắt đầu vào năm 2013. Vào tháng 5 năm 2012, Tổng thống đã ký một sắc lệnh liên quan. Tiêu chuẩn nghề nghiệp RF nhằm mục đích củng cố hệ thống kinh tế trong nước, nâng cao trình độ của người lao động trong doanh nghiệp và tổ chức. Chúng ta hãy xem xét cơ chế này một cách chi tiết hơn.

Sự liên quan của vấn đề

Tiêu chuẩn chuyên nghiệp theo ngành nghề thể hiện những yêu cầu nhất định đối với năng lực của nhân viên của một số doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức. Với sự phát triển của nền kinh tế, chuyển đổi của nó đến một cấp độ mới về chất lượng, các cài đặt cũ trở nên không liên quan, không đồng tình với tình hình hiện tại. Một số tiêu chuẩn thương mại chính thức của Bộ Lao động được hình thành cách đây hơn 20 năm. Tuy nhiên, yêu cầu về năng lực của nhân viên cụ thể được thể hiện bằng một số đề xuất. Như người đứng đầu Nhà nước lưu ý, các định mức "hời hợt" như vậy không thể góp phần vào việc xây dựng hiệu quả nền kinh tế.

Biện minh pháp điển

Sự quan tâm ngày càng tăng của các nhà chức trách đối với việc xác định mức độ năng lực của các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực cho phép loại bỏ những khoảng trống trong TC. Luật liên bang số 236-FZ ngày 3 tháng 12 năm 2012 đã sửa đổi định nghĩa về tiêu chuẩn chuyên môn và trình độ của nhân viên. Trước đó, không có những điều khoản như vậy trong Bộ luật.

Bổ nhiệm

Tiêu chuẩn chuyên môn của Bộ Lao động cho thấy các hoạt động của các chuyên gia làm việc ở các mức độ kỹ năng khác nhau và được liên kết bằng một nhiệm vụ công nghệ đơn lẻ. Đây có thể là nghiên cứu, sản xuất, thiết kế, bảo trì. Mô tả các yêu cầu, trình bày cho nhân viên, khác với một nhân vật phức tạp. Khi chúng được hình thành, một thiết kế hiện đại hơn được sử dụng. Nó liên quan đến việc kết hợp các yêu cầu với các kỹ năng và kiến thức, năng lực và kinh nghiệm.

Các tiêu chuẩn chuyên nghiệp theo nghề thay thế cho các hướng dẫn về chất lượng hiện có, đã lỗi thời vì thiếu nhiều đặc sản hiện đại trong đó, ít nhất là trong các lĩnh vực kinh tế có động cơ. Tuy nhiên, nhân viên nhân sự phải tuân theo các tiêu chuẩn trước đó. Điều này là do thực tế là chúng chứa các loại cho phụ thu và trợ cấp được thiết lập. Áp dụng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp sẽ cho phép khởi hành từ hệ thống này. Theo đó, các đặc quyền được gắn với tên điển hình của bài viết, chứ không phải các kỹ năng, chức năng, kỹ năng và kiến thức của nhân viên. Nếu chúng ta cho phép ngày hôm nay một sự thay đổi nhỏ, ví dụ như thay đổi thứ tự từ trong tiêu đề, nhân viên sẽ không thể nhận được khoản phụ thu hợp lệ hoặc các hình thức trợ cấp khác của tiểu bang.

Tiêu chuẩn chuyên nghiệp theo ngành nghề: danh sách

Hiện nay, có khoảng 300 dự án có yêu cầu mới cho các chuyên gia. Hội đồng Chuyên gia đã đồng ý hơn 200 loại. Trong số đó có các tiêu chuẩn chuyên môn trong lĩnh vực ô tô, công nghệ thông tin, không gian và các ngành công nghiệp hạt nhân. Các lĩnh vực xã hội, khoa học bằng sáng chế đã không được bỏ qua. Trong số các lĩnh vực được phê duyệt ở cấp bộ, có các tiêu chuẩn chuyên môn cho ngành nghề:

  • Người lập trình.
  • Nhân viên xã hội.
  • Chuyên gia trong khoa học sáng chế.
  • Trưởng phòng Dịch vụ Xã hội.
  • Nhà tâm lý học trong lĩnh vực xã hội.
  • Chuyên gia về tương tác với gia đình.
  • Nhân viên của cơ quan giám hộ và ủy thác cho trẻ vị thành niên và như vậy.

Một lĩnh vực hoạt động, trong đó đã được xây dựng tiêu chuẩn nghề nghiệp cho nghề nghiệp, là chăm sóc sức khoẻ. Theo các đề xuất của các cơ quan điều hành liên bang, các hiệp hội hàng đầu, hiệp hội các nhà tuyển dụng và các đại diện của nhân viên, một danh sách 805 loại đã được hình thành, mà trên đó cần phát triển và thông qua các yêu cầu.

Giáo dục

Các tiêu chuẩn chuyên môn mới được đưa ra về các ngành giáo dục đã gây ra phản ứng công cộng hỗn hợp. Về phía các chuyên gia, chỉ trích đã bị chỉ trích vì những thay đổi đang được xem xét. Ví dụ, tiêu chuẩn chuyên nghiệp của giáo viên đã trở thành đề tài thảo luận gần như ngay lập tức sau khi được phê duyệt, một số được gọi là Utopia. Mặc dù mục tiêu duy nhất của Bộ về phát triển là nâng cao chất lượng giáo dục trong nước.

Như đã lưu ý của Dmitry Livanov, sau khi giới thiệu tiêu chuẩn đầy đủ, nó sẽ làm cơ sở cho việc chứng nhận. Ngoài ra, tiêu chuẩn chuyên môn của giáo viên sẽ là hướng dẫn xây dựng quỹ đạo nâng cao chất lượng công việc của mỗi giáo viên. Kể từ đó, giáo viên sẽ không chỉ có khả năng thực hành bài học mà còn sử dụng kỹ thuật tâm lý để giải quyết các tình huống phức tạp, có thể sử dụng công nghệ điện tử hiện đại.

Đặc điểm của việc thực hiện

Tiêu chuẩn chuyên nghiệp của giáo viên đã bắt đầu được sử dụng ở mọi nơi từ ngày 1 tháng 1 năm 2015. Trong năm 2014, quá trình phê duyệt dần dần ở một số khu vực được tiến hành khi chúng có mặt. Tiêu chuẩn chuyên môn của giáo viên tạo thành nền tảng cho các tiêu chuẩn cho các chuyên gia và tổ chức khác liên quan đến lĩnh vực này. Ngoài ra, Bộ cũng không đưa ra những yêu cầu riêng cho tất cả các giáo viên môn học, cũng như cho các nhân viên cao cấp (hiệu trưởng và Hiệu trưởng). Hiện nay, trình độ chuyên môn của giáo viên giáo dục mầm non, nhà kiểm tra khuyết tật, gia sư, nhà tâm lý học và những người khác đang làm việc. Các tiêu chuẩn liên quan đến các cơ sở thực hiện các chương trình trong các trường nội trú, trường kỹ thuật, thuộc địa của trẻ em.

Chuyển đổi thêm

Cùng với thực tế là việc tăng cường hệ thống văn bằng của Nga phụ thuộc trực tiếp vào giáo dục nghề nghiệp, đã có thảo luận về việc đưa ra những thay đổi trong chương trình giảng dạy của các trường đại học, cao đẳng và trung tâm. Theo Irina Savelieva, nếu khái niệm này được thực hiện phù hợp với điều kiện kinh tế hiện tại, thì những lợi ích của cải cách sẽ hiển nhiên. Đặc biệt, điều này có liên quan đến lĩnh vực đào tạo nhân sự. Vào thời điểm bắt đầu cải cách, đào tạo ở một số ngành nghề đã không được thực hiện ở tất cả, mặc dù nhu cầu cao đối với họ trên thị trường. Không có hệ thống đào tạo rõ ràng trong lĩnh vực biên chế nhân sự. Tốt nhất là những khóa học ngắn hạn. Như vậy, tất cả các chuyên gia đã được đào tạo trong quá trình làm việc. Kế toán nhân sự được xem là một phạm vi hoạt động phổ quát và độc nhất. Một chuyên gia tham gia vào nó phải hiểu nhiều chi nhánh. Trong số đó có tâm lý, luật lao động, bảo hộ lao động, kinh tế tài chính, kế toán.

Chương trình hiện đại hóa

Phù hợp với việc đưa ra các tiêu chuẩn cho đội ngũ giáo viên, một dự thảo cải cách giai đoạn 2014-2017 đã được chuẩn bị. Trong khuôn khổ của nó, 17-25 trường đại học trong nước sẽ khởi động các chương trình thí điểm để phát triển các mô hình mới, đào tạo các công nghệ mới và hệ tư tưởng. Là một yếu tố khác của hệ thống là việc giới thiệu quy trình xác nhận mức độ năng lực của nhân viên thông qua một cuộc kiểm tra đặc biệt. Nó cung cấp cho tiêu chuẩn chuyên nghiệp của giáo viên về giáo dục mầm non, đào tạo trước đại học và đại học. Cơ chế này chỉ có thể bắt đầu bằng cách xây dựng một mạng lưới các trung tâm độc lập được chứng nhận. Họ sẽ xác nhận hoặc bác bỏ trình độ chuyên môn của nhân viên. Đánh giá, sẽ nhận được một chuyên gia trong trung tâm chứng nhận, sẽ hoạt động như một loại hộ chiếu có tư cách nghề nghiệp của người nộp đơn cho vị trí đó.

Các hạt phân phối

Trong quá trình xây dựng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp, các lĩnh vực áp dụng của họ đã được xác định ngay:

  1. Xây dựng chính sách nhân sự và quản lý nhân sự.
  2. Tổ chức chứng nhận và đào tạo nhân viên.
  3. Phát triển các hướng dẫn.
  4. Điều chỉnh công việc và phân loại.
  5. Thành lập hệ thống biên chế.

Điều này có nghĩa là bằng cách đưa ra một tiêu chuẩn chuyên nghiệp, người sử dụng lao động phải xem xét tất cả các thủ tục tại chỗ tại công ty của mình. Ngoài ra, cần phải làm lại nội dung của hướng dẫn, điều kiện để cung cấp công việc cho một nhân viên cụ thể, và toàn bộ chương trình tiền lương.

Mô tả công việc

Trong các tài liệu này, các yêu cầu đã được thiết lập đối với bằng cấp được chuyển giao. Thay vì mô tả công việc, bạn có thể sử dụng một hành động địa phương khác để mô tả kiến thức và kỹ năng mà một nhân viên cần có. Trong các tài liệu như vậy, do đó, cũng cần phải thay đổi. Thông thường câu hỏi đặt ra là liệu một nhân viên có thể không ký một hướng dẫn cập nhật, nếu các yêu cầu mới không phù hợp với anh ta? Từ chối của nhân viên sẽ là bất hợp pháp nếu các tiêu chuẩn được thiết lập ở cấp chính thức.

Đào tạo nâng cao

Như nhiều chuyên gia thừa nhận, nhân viên của các tổ chức và doanh nghiệp thường không đáp ứng các yêu cầu theo tiêu chuẩn chuyên nghiệp. Vì vậy, người sử dụng lao động cần phải "kéo" nhân viên của mình lên mức yêu cầu. Làm thế nào có thể được thực hiện? Cần tạo điều kiện cần thiết để nhân viên có được kiến thức cần thiết. Ví dụ, nếu tiêu chuẩn chuyên môn của nhà giáo dục đòi hỏi sự có sẵn của một bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, và nhân viên không có nó, thì sau đó sẽ khẩn trương phải nhập vào tổ chức tương ứng. Nếu chuyên gia cần được đào tạo đặc biệt hoặc bất kỳ kỹ năng đặc biệt nào thì người sử dụng lao động nên tổ chức các khoá học phù hợp.

Tôi có cần phải biết và có thể làm mọi thứ theo yêu cầu của tiêu chuẩn không?

Như các chuyên gia lưu ý, trong một số trường hợp, cần phải tiếp cận vấn đề riêng lẻ. Ví dụ, tiêu chuẩn chuyên nghiệp của kế toán đưa ra một mô tả chung về chuyên môn, bao gồm tất cả các kỹ năng và kỹ năng mà một quốc gia cần có. Cùng với điều này, nhân viên của một công ty lớn có thể là một chuyên gia hẹp, chỉ ở một hoặc nhiều khu vực. Ví dụ, nó chỉ có thể thực hiện biên chế hoặc chỉ khấu hao. Trong trường hợp này, hợp lý hơn là chỉ đưa ra những yêu cầu tương ứng với chức năng của nó trong doanh nghiệp. Nếu nhiệm vụ của nhân viên hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn chuyên môn của kế toán theo nghĩa chung, thì mức độ đào tạo nên cao hơn, và việc kiểm soát việc thực hiện các tiêu chuẩn sẽ được rộng hơn.

Có cho phép sa thải nếu nhân viên không đáp ứng các yêu cầu không?

TC xác định các căn cứ mà người đứng đầu có thể giải phóng một nhân viên khỏi vị trí của mình. Trong danh sách không có những điều như "không phù hợp với tiêu chuẩn chuyên nghiệp". Các chuyên gia chỉ ra rằng việc miễn nhiệm một nhân viên làm trật tự sự phát triển của kỹ năng, đào tạo, huấn luyện là có thể do kết quả của chứng nhận hoặc do giảm. Cả thủ tục đầu tiên và thứ hai sẽ khá tốn kém và đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt trình tự và thực hiện một số văn bản.

Các doanh nghiệp thương mại và nhà nước

Các nhà quản lý quan tâm đến việc liệu trình tự áp dụng tiêu chuẩn chuyên môn trong bất kỳ tổ chức nào cũng giống nhau. Luật cho phép thiết lập các quy tắc đặc biệt cho:

  1. Quỹ nhà nước ngoài ngân sách.
  2. Các doanh nghiệp hoặc tổ chức đơn vị thành phố / đô thị.
  3. Tổng công ty nhà nước.
  4. Các hiệp hội và công ty kinh tế, hơn một nửa số cổ phần hoặc cổ phần của vốn ủy thác là thuộc sở hữu của thành phố hoặc bang.

Sửa đổi hệ thống tiền lương

Cần phải lưu ý rằng trong các tiêu chuẩn chuyên môn cho từng chức năng tổng quát riêng biệt, không chỉ các chức danh được đề nghị được thiết lập mà còn cả trình độ kỹ năng. Các yêu cầu không xác định số tiền lương cho mỗi chuyên khoa. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng SMIC (mức lương tối thiểu) hoạt động như là một đảm bảo thanh toán cho trình độ văn bằng đầu tiên. Ví dụ, nếu chức năng của kế toán được xác định theo mức 5 và 6 thì mức lương của nhân viên không bằng mức lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là một yếu tố tăng nên được cung cấp.

Đánh giá về kỹ năng và khả năng

Bạn có thể xác định mức độ giáo dục bằng bằng tốt nghiệp. Đánh giá về kỹ năng sẽ phần nào khó khăn hơn. Các lựa chọn có thể bao gồm:

  1. Xác nhận . Đây là một thủ tục khá phức tạp. Để thực hiện nó, bạn cần phải phát hành một số lượng lớn các tài liệu, bao gồm đồ thị, chứng chỉ chứng nhận của địa phương, đơn đặt hàng, đặc điểm, biên bản cuộc họp và vân vân. Đồng thời, cần xác định các công cụ đánh giá được áp dụng, thành phần của hoa hồng và mức độ đào tạo của các thành viên, các tiêu chí để kiểm tra kỹ năng và kiến thức.
  2. Chứng nhận . Các nhà lập pháp đã có hy vọng cao cho thủ tục này. Một lịch trình được soạn thảo và phê duyệt để thành lập các trung tâm chứng nhận. Cho đến cuối năm 2017, kế hoạch mở 289 tổ chức như vậy. Họ sẽ có thể vượt qua chứng nhận của hơn 70 nghìn nhân viên. Trong trường hợp bắt buộc phải áp dụng tiêu chuẩn nghề nghiệp theo tiêu chuẩn nghề nghiệp thì sự tuân thủ của nhân viên có thể được xác nhận bằng cách đưa anh ta đến trung tâm đó. Hiện tại đã có các tổ chức chứng nhận luật sư, cán bộ nhân viên và như vậy. Cần lưu ý một điểm quan trọng nữa. Chứng nhận không được phép đối với tất cả các yêu cầu được chỉ định trong tiêu chuẩn thương mại, nhưng đối với việc tuân thủ 1-2 chức năng tổng quát, nếu nhân viên chỉ thực hiện chúng.
  3. Đánh giá tại các trung tâm chuyên gia . Nó sẽ đòi hỏi đầu tư tài chính lớn. Tuy nhiên, trong trường hợp này, các kết luận của chuyên gia gần như không thể thách thức, vì họ có những phẩm chất cần thiết và sẽ được đánh giá khá nghiêm ngặt. Các xét nghiệm và thủ tục tại các trung tâm này đã được phát triển ở mức độ cao.
  4. Tự đánh giá . Đó là sự kiểm soát nội bộ của người lãnh đạo. Giám đốc doanh nghiệp có thể tiến hành kiểm tra độc lập, kiểm tra các vụ việc, giao nhiệm vụ đặc biệt. Bạn có thể đánh giá nhân viên bằng các cuộc thăm dò, kiến nghị, bảng câu hỏi. Tuy nhiên, kết quả của thủ tục như vậy không thể làm cơ sở để sa thải nếu nhân viên không đáp ứng các yêu cầu.

Tổ chức giám sát

Ai được quyền xác minh sự tuân thủ? Nếu việc áp dụng tiêu chuẩn chuyên môn cho một nghề cụ thể là bắt buộc thì việc đánh giá chuyên gia sẽ do thanh tra lao động thực hiện. Kỹ năng của nhân viên khó kiểm chứng, nhưng người có thẩm quyền có thể yêu cầu các văn bản. Họ phải được khẳng định rằng người đứng đầu đã tiến hành đánh giá sự tuân thủ các tiêu chuẩn nghề nghiệp đã được thiết lập. Nếu các tiêu chuẩn đặt ra một yêu cầu tối thiểu cho kiến thức, sự hiện diện của một văn bằng được kiểm tra. Ngoài ra, sự tương ứng của tên bài viết với tên trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp được thiết lập.

Thuận lợi và bất lợi

Trong những ưu điểm của việc đưa ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp bắt buộc tại các doanh nghiệp, các tổ chức, tổ chức, cần lưu ý những điểm sau:

  1. Nó sẽ trở nên dễ dàng hơn cho người sử dụng lao động để phát triển mô tả công việc, để thiết lập các yêu cầu trình độ cho nhân viên khi thuê.
  2. Rõ ràng kỹ năng cần được đánh giá khi lựa chọn ứng viên cho vị trí hoặc trong quá trình chứng nhận.
  3. Động lực từ chối một công việc đơn giản hơn. Thời điểm này là vô cùng quan trọng, vì dự thảo luật đang được thảo luận theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra câu trả lời đầy khích động cho từng đương đơn không có kinh nghiệm.
  4. Nhân viên là rõ ràng những gì được yêu cầu của anh ta. Theo điều này, anh ta sẽ "kéo lên" trình độ của mình đến mức yêu cầu.

Những khó khăn của hệ thống mới nên bao gồm:

  1. Sự phức tạp của quá trình đưa các giấy tờ nhân sự nội bộ của doanh nghiệp phù hợp với các yêu cầu thành lập vào các tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
  2. Giáo dục, nâng cao trình độ năng lực của cán bộ. Các quá trình này thường mất rất nhiều thời gian và đòi hỏi trong một số trường hợp, các khoản đầu tư tài chính lớn.

Mặc dù một số thiếu sót, chính phủ nhằm tiếp tục thực hiện chương trình phát triển. Theo các chuyên gia, chẳng hạn hệ thống sẽ sắp xếp thế giới của công việc, nó sẽ nêu phù hợp với điều kiện thị trường hiện tại. Bên cạnh đó, công ty sẽ tăng số lượng giáo dục, các chuyên gia lành nghề, mà là cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển của nền kinh tế quốc gia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.