Pháp luậtTuân thủ quy định

Trong bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản

Mặc dù mang thai không phải là một bệnh mà là một dịp vui vẻ, nhưng khi phụ nữ mang thai làm việc, cô vẫn phải theo dõi cẩn thận sức khỏe của họ và hãy nhớ rằng lợi ích của trẻ em - trên hết. Nó sẽ đưa vào tài khoản của pháp luật hiện hành, đảm bảo phụ nữ mang thai nghỉ thai sản. Nhưng trong bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản - phụ thuộc vào sức khỏe và sở thích cá nhân.

nghỉ thai sản quy định

Trong thực tế, bao nhiêu sẽ không làm việc một người phụ nữ phụ thuộc vào mình. Thời gian tối thiểu là nghỉ thai sản - 140 ngày theo lịch. Một số có thể chăm sóc cho đứa trẻ và một nửa, hoặc thậm chí ba năm, nếu bạn không thể cung cấp cho các bé đến nhà trẻ hoặc thuê một vú em.

Những tối thiểu là 140 ngày cung cấp cho các luật pháp quốc gia với người phụ nữ sinh con bình thường và để tồn tại trong thời kỳ hậu sản. Nếu dự kiến tăng gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba lần, giai đoạn này được mở rộng đến 194 ngày. Khoảng thời gian này được nghỉ như được chia đều thành hai: trước và sau khi sinh (lần lượt là 70 và 70 ngày). Do đó, chúng ta có thể tính toán chính xác có bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản. Như một quy luật, 30 đơn thai và 28 - nếu bạn đang chờ đợi hơn một đứa trẻ.

Để tính toán bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản, nó là cần thiết để biết ngày dự kiến sinh. Nó có thể được gọi là một bác sĩ phụ khoa, người đi kèm với thai nghén. Đó là Ngài ban cho giấy chứng nhận y tế.

Kể từ khi nghỉ thai sản không tính đến ngày lễ trước đó, một số phụ nữ thích ngừng làm việc trước đó. Luật cho phép đi đến một kỳ nghỉ bình thường, vượt qua nó còn nợ kỳ nghỉ lương, và sau đó ngay lập tức ban hành thai sản. Tương tự như vậy, bạn có thể thực hiện sau khi giao hàng. Như vậy, trong thời gian dài trong thời gian đó một người phụ nữ một cách an toàn có thể mang theo một đứa trẻ hoặc còn ngồi với em bé.

Nếu chúng ta để trong năm nay đã được, nó có thể kéo dài đáng kể nghị định, đồng ý với bác sĩ, và người phụ nữ sẽ có thể để lại trong một nghị định hai tuần trước đó.

Tất cả phụ nữ mang thai, bất kể có bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản sẽ nhận được lợi ích. Ngay cả những người thất nghiệp, sinh viên và doanh nhân. Chỉ cần nếu bạn chưa sắp xếp chính thức và không tiến hành lập hồ sơ tại nơi làm việc, ứng dụng và giấy chứng nhận y tế sẽ cần phải nộp cho Sở Lao động và Bảo trợ Xã hội Dân số.

Bao lâu bạn có thể ngồi với đứa trẻ trong Nghị định

Nếu một người phụ nữ mình thích ngồi với con quý vị và không có tác dụng, nó có thể nộp đơn xin và cấp nghỉ việc để chăm sóc cho các sản phẩm chăm sóc em bé. thời gian của nó 1,5-3 năm. Mặc dù ngày càng vẽ lên người cha nghỉ như vậy thời gian gần đây. Không có gì sai với điều đó là, nó chỉ phụ thuộc vào ai là người có lợi nhuận nhiều hơn để kiếm tiền.

Và đừng ngại rằng sử dụng lao động không thành công trên một kỳ nghỉ dài hoặc thậm chí sa thải người lao động. Đó là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, nó không quan trọng bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản, nghỉ của cha mẹ không phụ thuộc vào điều này.

Tôi có thể làm việc nghỉ thai sản?

Một mặt, người phụ nữ mang thai có thể sẽ muốn dừng làm việc càng sớm càng tốt, trong khi nhận được toàn bộ số tiền còn nợ, người kia - những chủ nhân có thể quan tâm đến thực tế là các công nhân lành nghề để ở lại lâu hơn để làm việc.

Nếu mang thai rất dễ dàng và bạn có một mong muốn làm việc lâu hơn, nên nhớ rằng các điều khoản của nghị định không thể được chuyển nhượng, và các chi phí được thực hiện chỉ dành cho những ngày thực tế nghỉ. Và nếu bạn trang trí nó sau 30 tuần, những ngày bỏ lỡ đơn giản là "đốt cháy" họ phải trả thêm sẽ không, và phần còn lại của cuộc sống sẽ vẫn như cũ - sẽ không tăng.

Bạn có thể, tất nhiên, hãy cố gắng đàm phán với các nhà chức trách rằng bạn sắp xếp nghỉ thai sản, nhưng vẫn tiếp tục làm việc và được trả tiền "phong bì", nhưng trong trường hợp này, bạn không được bảo vệ bởi pháp luật và chỉ có thể dựa vào sự lãnh đạo của trung thực.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.