Trường quản lý khoa học trong ánh sáng của việc phân tích các lĩnh vực chính của sự phát triển quản lý

Thuật ngữ "quản lý" trong hai mươi năm qua đã trở thành thiết lập vững chắc trong cuộc sống hàng ngày của chúng tôi. Nhưng vài người Nga biết rằng ông có một lịch sử lâu dài và thú vị, trong đó được hình thành một vài trường lớn, hầu hết trong số đó được áp dụng hiện nay. Những khu vực đại diện khác nhau tiếp cận để quản lý một doanh nghiệp mà có sự khác biệt trong sự hiểu biết về vị trí của con người trong quản lý.

Một trong những người đầu tiên đã xuất hiện trường quản lý khoa học. xuất hiện và phát triển hơn nữa phần lớn là do tên của nhân vật nổi tiếng như F. Taylor, G. Gantt, vợ của Gilbert. Họ là tất cả trong các tác phẩm dựa trên thực tế là phương pháp khoa học vào sản xuất, sử dụng các phương pháp như phân tích và tổng hợp, quy nạp và khấu trừ, bạn có thể đạt được mức độ cao của sự hoàn hảo. Nó là bộ phận của tất cả các quy trình sản xuất trong các hoạt động đơn giản nhất với quy định kỹ lưỡng sau này và đặt nền tảng cho những gì chúng ta ngày nay gọi là "trường quản lý khoa học."

F. Taylor và những người theo ông xác định ba điểm chính, trong đó, theo ý kiến của họ, đã làm tăng đáng kể năng suất và hiệu quả. Các thành phần đầu tiên là một hợp lý, trong đó, trong số những thứ khác, ngụ ý danh sách cho mỗi quá trình sử dụng, tối ưu nơi làm việc học tập trong đó mới và hợp lý hơn phương pháp làm việc.

Các liên kết thứ hai đã được khoa học chứng minh cấu trúc hình thức của doanh nghiệp. học quản lý khoa học đã đặt nền móng cho những gì ngày nay gọi là "quản lý nguồn nhân lực". Hoạt động này, trong đó bao gồm một cách tiếp cận âm thanh để việc lựa chọn nhân sự, cũng như việc sử dụng khéo léo trong những phẩm chất tốt nhất và khả năng của người lao động để đạt được mục tiêu.

Cuối cùng, nền tảng thứ ba, đó là cơ sở của trường quản lý khoa học, là một từ chối hoàn toàn của sự kết hợp của các chức năng quản lý và điều hành. Theo Taylor, trong bất kỳ doanh nghiệp phải được xem xét cấu trúc rõ ràng, từ đó nó trở nên rõ ràng những gì một người quản lý cụ thể hoặc một nhân viên bình thường có trách nhiệm. Trong trường hợp này, nếu có củng cố chức năng trong cùng một bàn tay, nó hầu như luôn luôn kết thúc với sự sụt giảm trong các chỉ số cơ bản của hoạt động của doanh nghiệp.

Cùng với nhà trường dấu ấn của Taylor trên lịch sử quản lý đã để lại công tác quản lý hành chính của trường, trong đó cần lưu ý các tác phẩm của các danh nhân như G. Emerson, L. Urwick, A. Fayolle, Weber. Những nhà khoa học đã tìm cách đảm bảo, để phát triển các nguyên tắc phổ thông có thể được áp dụng cho bất kỳ tổ chức, không phụ thuộc vào quy mô và phạm vi hoạt động. Trong số các nguyên tắc cơ bản của ví dụ có thể kể đến các yêu cầu để trình bày rõ mục tiêu cơ bản, phương pháp sản xuất, trước hết, từ quan điểm của cảm giác chung, nhu cầu kiến thức chuyên môn và tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các quy tắc của nội quy lao động.

Trong số các xu hướng hiện đại hơn có thể được xác định theo hướng công tác quản lý, được gọi là "The School of Science Management". nhà lý thuyết chính của nó là Akoff R., S. Bier, L. Klein. Những nhà khoa học đã trở nên nổi tiếng ở chỗ đầu tiên bắt đầu để cống hiến trong công tác quản lý của cái gọi là "khía cạnh xã hội", cũng như sử dụng rộng rãi công nghệ thông tin.