Làm thế nào để nhanh chóng gia nhập đội

Nơi làm việc mới - không chỉ là trách nhiệm mới, lịch trình và hướng dẫn, mà còn là đồng nghiệp mới, những người phải bỏ ra một số tiền rất lớn thời gian và với kotoromi sẽ cần phải tìm một ngôn ngữ chung. Vì vậy, làm thế nào để nhanh chóng hòa nhập vào đội nghĩ hầu hết mọi người mới bắt đầu.

Vào ngày làm việc đầu tiên không nên trong mọi trường hợp bị trễ cho công việc vì tất cả sự chú ý của các đồng nghiệp mới của mình sẽ bị thu hút bởi những người mới. Đừng ngay lập tức làm phát sinh để nói chuyện một cách vô tư về bản thân. Điều đáng ghi nhớ rằng trong đội ngũ hiện có sẽ luôn luôn được phần nào thái độ thiên vị cho nhân viên mới, vì họ chỉ không biết nó được nêu ra. Hành vi này là chuẩn mực của cái cũ-giờ, bởi vì mọi người có xu hướng thận trọng với bất cứ điều gì mới và xem một số mức độ tiêu cực.

Nó phải là lần đầu tiên để lắng nghe một cách cẩn thận, vì nó nói lên nhân viên, bởi vì kết bạn với các nhân viên tại nơi làm việc dễ dàng hơn khi bạn hiểu tất cả chính sách của công ty mình. Các lãnh đạo là tốt nhất để liên lạc với bạn bằng tên và thuộc về họ trong gia đình, và không có vấn đề như thế nào người khác làm điều đó. Chỉ trong trường hợp, nếu người đứng đầu chính nó sẽ cho phép hấp dẫn ít trang trọng, sau đó chúng ta có thể đủ khả năng theo nghĩa này, một số quyền tự do, nhưng không đánh dứt điểm.

Ngay cả đối với một cuộc phỏng vấn là tốt hơn để kiểm tra với nhà tuyển dụng về mã váy trong tổ chức. Nó phải được tuân thủ nghiêm ngặt ít nhất lúc đầu, vì nhanh hơn bạn có thể tham gia đội duy nhất khi đồng nghiệp sẽ nhìn thấy trong nhân viên mới cũng giống như họ. Ở đây, việc sử dụng có thể được bắt nguồn từ nhiều kỹ thuật tâm lý nổi tiếng - lên hành động của người khác với mục đích vị trí của họ với chính mình. Nó được dựa trên nguyên tắc của hành vi con người, sự lặp lại không lường trước được hành vi của các đối tượng, mà ban đầu được làm điều tương tự. Nói cách khác, nếu bạn lặp lại một người đàn ông của hành động, sau đó ông anh bắt đầu vô tình lặp lại tất cả mọi thứ cho bạn.

Thông thường, người đứng đầu là một đội ngũ nhân viên mới, nhưng nếu không, bạn nên làm điều đó cho mình. Bạn chỉ phải người thân thiện và cởi mở, vì vậy nó không trở thành một con cừu đen trong đội có thể các nhân viên sẽ không tìm cách thể hiện tính ưu việt của nó so với các nhân viên. Đừng ngại khi yêu cầu Văn phòng những câu hỏi cũ-giờ. Nguyên tắc duy nhất ở đây - một câu hỏi là về cơ bản có nghĩa là, trong những ngày mà riêng của họ để tìm ra câu trả lời là không thể. Ngu ngốc "tại sao và để làm gì?" Trong một nhân viên mới chỉ kích thích toàn bộ nhân viên và nghi ngờ về năng lực của mình.

Để hiểu được làm thế nào để nhanh chóng tham gia nhóm nghiên cứu, bạn cần phải xem xét kỹ lưỡng các hành vi của các nhân viên, đặc thù của họ. Có lẽ điều này không được chấp nhận để thảo luận về một số chủ đề, hoặc uống trà tại nơi làm việc và vân vân. Nó không phải là cần thiết để áp dụng các chuẩn mực của họ về nhân viên hành vi. Trong mọi trường hợp không thể nói xấu về ai đó, bởi vì nó có thể gây ra không tin tưởng vào người mới giữa các đồng nghiệp. Bạn chỉ cần để trở nên cởi mở với thông tin mới, cho thấy mong muốn của họ để học hỏi điều gì đó trong nghề nghiệp, cho chúng tôi biết một chút về bản thân.

Đừng chú ý đến một chút rắc rối ở phần đầu của một con đường sự nghiệp trong tổ chức, bởi vì nó nhanh chóng tham gia nhóm nghiên cứu có thể chỉ trong trường hợp một người mới sẽ mất một nhân viên kiểm tra không nói ra. Nó có thể có nhiều đơn đặt hàng, khả năng tiến hành các quyết định mà không cần xét nghiệm hỗ trợ và nhiều về sự khéo léo của các nhân viên. Để tất cả điều này cần được điều trị một cách thích hợp và có chút hài hước, bởi vì việc thông qua một người mới trong nhóm cũng như thành lập của họ không kém phần căng thẳng hơn đạt được trên một phần của các đồng nghiệp địa điểm. Mọi người có xu hướng sợ tất cả mọi thứ mới và chưa biết. Điều này cũng áp dụng đối với các mối quan hệ trong công ty, do đó, không tập trung vào sự mất lòng tin nhất định của người mình giữa các nhân viên.