Phải làm gì? Người sử dụng lao không trả lương đúng thời hạn. Điều gì nếu người sử dụng lao không trả lương

Trong trường hợp của bất kỳ run-ins với chính quyền, nhiều người không biết phải làm gì. Người sử dụng lao không trả lương hoặc trì hoãn nó - làm thế nào để tiến hành? Có gì kịch bản có thể được xem ở Nga? Làm thế nào tôi có thể đối phó với không thanh toán tiền lương? Tình trạng này thời gian gần đây ngày càng trở nên phổ biến và thường xuyên hơn. Vì vậy, bạn cần phải nhận thức những hành động được cho phép bởi luật pháp để cấp dưới. Sau khi tất cả công việc phải được thanh toán.

pháp luật không phải lúc nào làm việc

Đối với một sự khởi đầu sẽ phải làm rõ một thực tế thú vị - pháp luật của Liên bang Nga đóng vai trò không phải lúc nào. Không phải trong mọi trường hợp, người lao động, người còn lại không có tiền lương, có thể để có được công lý một cách hợp pháp.

Thật không may, việc làm không chính thức được áp dụng ở Nga. Trong trường hợp này, suy nghĩ về những việc cần làm nếu người sử dụng lao không trả lương đúng thời hạn, trên thực tế không có nhu cầu. cách pháp lý không quá nhiều trong thực tế trong nhiều trường hợp họ kết thúc trong thất bại. Nhưng với việc làm chính thức có thể sử dụng một số phương pháp.

vụ án hình sự

Cần lưu ý rằng pháp luật lao động của nước này bảo vệ tất cả nhân viên. Theo luật, tất cả các công trình phải được trả đúng hạn. chậm trễ nhỏ là có thể, nhưng họ tốt nhất nên tránh.

Phải làm gì? Người sử dụng lao không trả lương! Nếu một tình huống như vậy được lặp lại một lần nữa và một lần nữa, và có một nhân vật đại chúng, nó được khuyến khích để phàn nàn. Người lao động bị bỏ mà không có thu nhập, chỉ cần có thể áp dụng với các khiếu nại liên quan đến người đứng đầu. Và sau đó vào vụ án hình sự zavedut ngoái. Thực hiện theo các thủ tục tố tụng ở cuối trong đó người sử dụng lao sẽ làm cho bồi thường thiệt hại cấu trúc nhân sự.

nông dân cá nhân

Điều gì nếu người sử dụng lao không trả lương đúng thời hạn? Tất cả phụ thuộc vào từng tình huống. Làm thế nào để có khi không có cấp dưới thu nhập dự phòng cụ thể? Hoặc thậm chí chỉ là một nhân viên không nhận được thanh toán cho công việc thực hiện?

Trong tình huống này, chúng ta sẽ phải hành động theo cách tương tự như trong sự chậm trễ tập thể. Người sử dụng lao là cần thiết để nộp đơn khiếu nại, bạn cần phải xem xét trong tương lai gần. Và sau đó mở một vụ án hình sự cho người đứng đầu.

Sự khác biệt duy nhất giữa tình trạng này - đây là ý gì khiếu nại tập thể hơn. Nhiều khả năng, trong việc áp dụng đơn hoặc rời khỏi nô lệ, không chú ý. Hoặc tốt hơn, để đáp ứng nghĩa vụ của mình, khiển trách và cảnh cáo.

Chúng tôi tiếp tục làm việc

mong rằng, nếu người sử dụng lao không trả lương? Theo luật, người dân phải nộp đơn khiếu nại. Nhưng thực tế và các quy tắc thường bất đồng. Những người có những quy định riêng của họ về đạo đức trong một trường hợp cụ thể.

Chậm trễ lương - một hiện tượng mà từ lâu đã không có bất ngờ ở Nga. Nhiều người khuyên nên chỉ tiếp tục làm việc. Sớm hay muộn, người sử dụng lao sẽ phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình. Nếu không, sau đó chỉ sau một thời gian trễ dài nó được khuyến khích để áp dụng cho những hoặc cơ quan khác để truy tố hình sự.

Do đó, Hội đồng nhân dân - để tiếp tục làm việc và hy vọng cho thiện chí của chủ nhân. một biện pháp như vậy được thiết kế, đúng hơn, nó là lương tâm của người đứng đầu. Hiệu quả thực sự của nó không còn nữa.

đình công

Bước tiếp theo - một cuộc tấn công và truy cập vào một loạt các cuộc biểu tình. Thông thường, một hiện tượng như vậy xảy ra khi mọi người đang nghĩ, nếu người sử dụng lao không trả lương 3 tháng trở lên. Sau khi tất cả, một sự chậm trễ như vậy, đặc biệt là khối lượng - đó là một vi phạm trắng trợn.

Thông thường, truy cập vào các cuộc đình công và biểu tình đã thu hút sự chú ý của công chúng. Và, như một quy luật, hành động tốc độ lên văn phòng của công tố viên. Còn lại đơn khiếu nại tập thể trong trường hợp này sẽ được xem xét càng sớm càng tốt. Và nhà tuyển dụng đang nợ tiền lương có thể sợ quá nhiều sự chú ý cho công ty của bạn. Hậu quả sẽ là nối lại việc ban hành thu nhập. Không phải lúc nào, nhưng nó sẽ xảy ra.

Tôi sẽ không đi làm

Không phải tất cả cấp dưới, phải đối mặt với các hành vi vi phạm quyền, biết phải làm gì. Người sử dụng lao không trả lương? Ngoài các cuộc đình công, biểu tình và những cách khác để thu hút sự chú ý của công chúng có thể đi đến khác, cách hiệu quả hơn. Đặc biệt là khi nói đến sự chậm trễ lớn trong lương. Trong trường hợp hiếm hoi, các biện pháp đề xuất thường không mang hiệu quả đặc biệt.

Mối quan tâm là công dân có quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ chính thức, khi họ không trả tiền cho một công việc thời gian dài. Điều gì nếu người sử dụng lao không trả lương 2 tháng trở lên? Trong trường hợp này nó được phép không hoạt động. Nối lại các công việc theo quy định của pháp luật sau khi người đứng đầu hoàn trả toàn bộ số tiền nợ trước khung. Hoặc theo thỏa thuận của họ với nhau.

Bằng cách này, quyền từ chối làm việc cho người lao động, nếu thu nhập đã bị giam giữ trong 15 ngày. Hóa ra, bạn thậm chí không cần phải chờ một tháng để đi đến biện pháp cực đoan.

không hình thức

Và nếu sử dụng lao động không trả lương? Nếu không có một hợp đồng, hoặc bất kỳ dấu hiệu khác của việc làm chính thức sẽ rất khó khăn để chứng minh rằng người đứng đầu mà đã cấp dưới của mình.

Vì lý do này, có một số tùy chọn của các sự kiện:

1. Tiếp tục làm việc và hy vọng cho sự toàn vẹn của người đứng đầu. Có lẽ, khi số tiền này sẽ xuất hiện tại sử dụng lao động, người lao động sẽ có thể nâng cao tiền, đưa cho công tác thực hiện.
2. Từ chức. Hay đúng hơn, để chấm dứt thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, khả năng là cao mà người sử dụng lao sẽ chỉ đơn giản là từ chối để đặt trên công việc của con người mới. Và khoảng nợ quên - bởi vì việc làm phi chính không đảm bảo tiền lương.
3. Tìm kiếm bằng chứng về việc đã thực hiện, và sau đó đến khiếu nại với người đứng đầu. Có lẽ hợp lý nhất, nhưng một động thái có vấn đề. Các nô lệ sẽ phải chứng minh rằng ông đã làm việc cho công ty. Trong trường hợp này, nó sẽ có thể không chỉ đánh bại thu nhập, mà còn để buộc các giám đốc để giải thích lý do tại sao các nhân viên đã không được phát hành chính thức.

Chính xác làm thế nào để hoạt động? Đó là tất cả các công dân quyết định một cách độc lập. Trên thực tế, từ chối phổ biến để làm việc. Cách đơn giản nhất, mặc dù ông không thể khôi phục lại công lý. Nhưng tôi không nghĩ rằng phải làm gì, nếu người sử dụng lao không trả lương cho hơn hai tháng.

Nơi để tìm sự giúp đỡ

Nhưng đi đâu khi mức lương trì hoãn? Câu hỏi này cũng vậy, không phải mọi thứ rõ ràng. Có một số trường hợp trong đó cấp dưới phải phàn nàn. Tất cả phụ thuộc vào tình hình, nhưng thường được cung cấp danh sách sau đây của các cơ quan:

• thanh tra lao động ;
• công tố viên;
• tòa án.

Ban đầu, nó được khuyến khích đăng ký một đơn khiếu nại trong trường hợp đầu tiên. Đặc biệt là nếu chậm trễ trong thanh toán nhỏ và không quá dài. Ví dụ, trong 15 ngày. Nhưng trong trường hợp cực kỳ công dân liên lạc với tòa án.

sự cướp giựt

Điều gì nếu người sử dụng lao không trả lương tại sa thải? Bộ luật Lao động quy định rằng người đứng đầu là cần thiết vào ngày chấm dứt tuyển dụng để tính toán với cấp dưới và để cho anh ta một cuốn sách làm việc. Khi khung được vắng mặt tại thời điểm nhập của lệnh sa thải có hiệu lực, tất cả các khoản thanh toán được thực hiện vào ngày tiếp theo sau khi một cựu nhân viên áp dụng cho một tính toán.

Làm thế nào để được, khi những quy tắc không được thực hiện? Nó khuyến khích hành động theo cách tương tự như đã được đề xuất trước đó - để phàn nàn trong các hoặc các bộ phận cơ thể. nhân viên bị sa thải thích hợp hơn để chỉ đạo việc ứng dụng phù hợp với các công tố viên.

Điều quan trọng là hãy nhớ - thời gian hạn chế kể từ ngày chấm dứt việc làm là 3 tháng. Điều này có nghĩa rằng trong giai đoạn này, bạn có thể áp dụng với yêu cầu bồi thường hoặc khiếu nại chống lại người sử dụng lao. Nên vội! Nếu không, quyền được nhận tiền lương quy phạm pháp luật tại sa thải sẽ bị mất.

Tài liệu lưu hành

Bây giờ thì rõ ràng phải làm gì. Người sử dụng lao không trả lương? Sau đó, bạn có thể chờ 15 ngày, và sau đó nộp đơn khiếu nại với các cơ quan chức năng hay khác, cũng như từ chối thực hiện công việc. Bỏ qua một nhân viên cùng một lúc không thể - pháp luật Nga cung cấp cho một biện pháp như vậy. Và bà nói tiếp, như đã nói, có thể miễn là ông chủ không tạo ra một tính toán hoàn chỉnh với cấp dưới của họ.

Những giấy tờ gì được yêu cầu phải dịch ý tưởng vào thực tế? Ví dụ, nếu bạn muốn đi đến tòa án. Sau đó, người lao động phải xuất trình:

• báo cáo kết quả khẳng định với sự chậm trễ trong thanh toán chi tiết;
• một bản sao của cuốn sách làm việc ;
• Đặt hàng về việc làm;
• một thỏa thuận với người đứng đầu;
• xác định các nguyên đơn cá nhân;
• tuyên bố tài khoản vãng lai là bằng chứng của việc thiếu chuyển lương;
• tờ tính toán cho lần cuối cùng (không bắt buộc);
• phản ứng thanh tra lao động (nếu có);
• chứng (nếu có).

Nhiều người tự hỏi liệu nó là cần thiết để trả một khoản phí nhà nước để nộp đơn khiếu nại. Nhân viên không nên làm điều này. Vì vậy, không có biên nhận bổ sung là không cần thiết. Trong thực tế, yêu cầu bồi thường là miễn phí.

Chúng tôi báo cáo với các công tố viên công cộng

Không còn là một bí ẩn, làm thế nào để đối phó với sự chậm trễ lương. Nó được biết phải làm gì. Người sử dụng lao không trả lương? Trợ giúp kiến nghị! Điều quan trọng cần nhớ là - công tố viên về việc vi phạm quyền lao động phải được báo cáo trên cơ sở bắt buộc. Đặc biệt là khi nói đến giải tán. Khi nhân viên chỉ đơn giản là trì hoãn thu nhập, các biện pháp hiệu quả nhất là tác động vào đầu yêu cầu bồi thường.

Và đó có thể là hữu ích? Danh sách các tài liệu cần thiết cho việc điều trị trong văn phòng của công tố viên cho sự chậm trễ của lương trông giống như sau:

• trật tự sa thải;
• Chứng minh thư;
• sổ lao động (bản sao);
• một vài tờ tính toán trong những tháng gần đây;
• trích từ tài khoản cá nhân;
• khiếu nại chống lại người sử dụng lao.

Về thời gian lưu thông đã được nói. Trong thực tế, nếu bạn biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình, nó có thể đạt được công lý. Bây giờ trong các khoản nợ của Nga cho người lao động đặc biệt chú ý. Nhiều nhà tuyển dụng đã bắt kịp với hình phạt hình sự và tiền phạt. Điều quan trọng - đừng ngại để khẳng định quyền lợi hợp pháp của họ. Với việc đào tạo đúng và kiến thức về pháp luật lao động có thể đạt được công lý và thậm chí để lấy lại khoản tiền cần thiết. Ngoại lệ - việc làm không chính thức. Người sử dụng lao không trả lương - phải làm gì? Trả lời ngay không phải là quá khó khăn!