Psychogram - đây là những gì?

Một trong những mục tiêu chính theo quy định của tổ chức của tất cả các hoạt động chuyên nghiệp trở nên phù hợp với một người nộp đơn cho vị trí (là đối tượng lao động), các từ ngữ quyết định bởi sự chiếm đóng (yêu cầu khách quan). Câu hỏi này được thiết kế để giải quyết các lĩnh vực chelovekovedcheskih kiến thức: tâm sinh lý, tâm lý chung, psychodiagnostics, tâm lý của người đó và những người khác. Họ đối phó với vấn đề này thông qua việc xây dựng và sử dụng các khái niệm như "professiogram" và "psychogram".

Làm thế nào để tìm ra nhân viên hoàn hảo

Để tìm tỷ lệ tối ưu hoạt động của đối tượng và hoạt động riêng của mình, sử dụng hai phương pháp, các nguyên tắc trong số đó là hoàn toàn khác nhau: tìm kiếm chuyên nghiệp và lựa chọn. Cả hai đều dựa trên các tính năng vốn có trong các đối tượng lao động tiềm năng, cũng như trên các chi tiết cụ thể của quá trình lao động.

Lựa chọn là nghề, lĩnh vực chuyên môn hoặc chuyên ngành được lựa chọn bởi một người nào đó dựa trên mình đặc điểm tâm lý cá nhân. Này được thực hiện với mục đích thực hiện đầy đủ các nhân viên tiềm năng này ở một vị trí xác định, việc thực hiện thành công của tất cả các nhiệm vụ và trách nhiệm, hành vi đầy đủ và đáp ứng trong mọi tình huống (tiêu chuẩn hoặc tùy chỉnh), cũng như sự hài lòng cho nghề nghiệp của mình.

Các tài liệu có giá trị

Vì nó đã được nói, và professiogram psychogram trở nên cần thiết đối với hành vi tổ chức và quản lý nguồn nhân lực. Psychogram - đó là một phần của professiogram, do đó là một mô tả đặc trưng cấu trúc và chi tiết cụ thể của bất kỳ hoạt động, điều kiện kinh tế-xã hội, công nghiệp, kỹ thuật và sinh lý của nó. Bên cạnh đó, nó bao gồm một danh sách các yêu cầu mà nghề mang đến cho người lao động.

Professiogram được thiết kế để đạt được việc thực hiện hiệu quả nhất các yêu cầu chuyên môn, việc tạo ra các điều kiện thuận lợi cho sự phát triển các kỹ năng của người lao động, cũng như để có được một sản phẩm cần thiết cho xã hội.

Bên cạnh đó, psychogram - một tài liệu mà đã trở thành cơ sở cho việc xác định cách có thể, sau mà, mọi người sẽ có thể để có được những phẩm chất tâm lý cần thiết. Như một kết quả của việc phân tích dữ liệu của nó quyết định về đào tạo nghề, đào tạo lại, phát triển chuyên môn, nếu họ là cần thiết như một phần của nghề nghiệp.

các chi tiết trên professiogram là gì

Đây tài liệu (biểu đồ, phim hoặc hình thức khác của tổ chức thông tin) đại diện cho một danh sách các phẩm chất và đặc điểm nhân vật mà ông sẽ cần trong quá trình làm việc của mình, có nghĩa là, nó được thiết kế để mô tả các chuyên gia.

Tài liệu có cấu trúc sau:

1. Tên của nghề nghiệp và chuyên viên của nó, mà có thể thay đổi tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của lao động hoặc đối tượng tác động.
2. Kỹ năng, kiến thức và kỹ năng cần thiết cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Nó bao gồm một danh sách các yêu cầu và điều kiện quy định bởi trình độ đào tạo, mô tả về cách thức chuẩn bị cho nghề nghiệp, danh sách các đặc điểm và tính chất phản ánh mức độ định hướng nghề nghiệp, đạo đức và nhận thức của mỗi cá nhân.
3. Danh sách các chống chỉ định hiện hành và yêu cầu tâm sinh lý cho nghề nghiệp. Thông qua thành phần này làm một cách chính xác professiogram thể phản ánh những phẩm chất của con người, trong đó có thể can thiệp vào công việc của một giả thuyết. Nó cũng cho thấy những yếu tố gây ra sự biến dạng chuyên nghiệp của người lao động, ví dụ, sự hiện diện của các cuộc xung đột với các cán bộ, áp lực căng thẳng liên tục và đơn điệu của công việc.

Một cấu trúc đơn giản của một tài liệu

Các từ ngữ trong những số điểm của các tài liệu, cũng như hình dung của họ được phát triển bởi các cá nhân (bao gồm psychogram). Một ví dụ có thể trông như thế này:

1. Danh sách các hoạt động tiêu chuẩn sản xuất (lĩnh vực hoạt động, các loại hình lao động, công cụ lao động các loại, các chức năng sản xuất quan trọng nhất, các loại cụ thể những khó khăn vốn có trong nghề, các hình thức tổ chức lao động và bản chất của các mối quan hệ xã hội).
2. Mô tả các điều kiện vệ sinh (điều kiện vi khí hậu, điều kiện làm việc, thứ tự của phân phối các ngày cuối tuần và ngày lễ, chấn thương, bệnh nghề nghiệp, các biện pháp nhằm cải thiện an toàn tại nơi làm việc).
3. Hàng tồn kho của các điều kiện y tế hiện có.
4. Tính năng hồ sơ trình độ (mức độ đào tạo, các chỉ số mức độ trí tuệ nói chung, một danh sách các ưu đãi về đạo đức, cung cấp thúc đẩy ảnh hưởng đến người lao động).

psychogram nghề là gì và nó được sử dụng

Trước hết, các tài liệu phục vụ professiogram phần không thể thiếu. Với nó, bạn có thể tạo ra một mô tả về, nhu cầu quan trọng nhất chính thực hiện bởi các nghề cho người lao động trong các khía cạnh tâm lý. Trong thực tế psychogram - một chân dung tâm lý của một con người.

Khối lượng của tài liệu này có thể thay đổi, nó phụ thuộc vào thể dục thể chất mục tiêu có ý nghĩa, chuyển giao công nhân viên hoặc huấn luyện.

Compilation psychogram xảy ra trong việc nghiên cứu dữ liệu đáng tin cậy cung cấp từ các nguồn sau đây:

• Tài liệu, có thể quy định, giới thiệu, hướng dẫn, bảng chronometer.
• Bằng văn bản và khảo sát miệng của người lao động. Chúng có thể được trang trí bằng các hình thức quan sát cá nhân, câu hỏi, thí nghiệm thiên nhiên và phòng thí nghiệm.

• Dữ liệu thu được từ nghiên cứu (hoặc mục tiêu thử nghiệm).
• Kết quả của nghiên cứu ergonomic về người lao động tại nơi làm việc. Để biết thông tin sử dụng electrooculography, ghi điện, kinotsiklografiyu, đo từ xa các thông số sinh lý telehronorefleksometriyu.

psychogram chuyên nghiệp và đặc điểm tâm lý của một đặc sản

Có một danh sách các yêu cầu đặc trưng cho các khía cạnh tâm lý của bất kỳ ngành nghề hay một nơi làm việc cụ thể. Các yêu cầu đưa ra để các yếu tố sau:

• Tổ chức, trang thiết bị và điều kiện làm việc.
• Tổ chức và điều tiết, mà phải chịu các khía cạnh tâm lý và sư phạm của lao động.
• đội ngũ lãnh đạo nhân cách, giáo dục, tổ chức, chuyên nghiệp.
• thiết lập nhóm xã hội-tâm lý.
• đặc điểm tâm sinh lý, thông minh, tâm thần kinh và cá nhân của người lao động.
• Hiệu suất, tình cảm và ý chí cài đặt, các quốc gia thay đổi của con người.
• quá trình thích ứng với biến đổi mới, nhịp điệu lao động nói chung, khu vực khác nhau của nhận thức, tốc độ và chất lượng học tập.

Làm thế nào để sử dụng dữ liệu

Psychogram - là một phần của bộ sưu tập thông tin về người lao động, đó là tùy thuộc vào việc nghiên cứu và phân tích. Tất cả những hành động này là cần thiết, bởi vì chúng có thể được dùng để xác định khuynh hướng của con người để thực hiện nhiệm vụ nhất định. Tuy nhiên, một khuynh hướng không phải là yếu tố duy nhất cần thiết cho việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, vì nó chỉ cho thấy tiềm năng cho việc học tập nhanh chóng và hiểu những điều cơ bản của đặc sản. động lực bền vững cho sự phát triển của một loại hình cụ thể của hoạt động là không kém phần quan trọng so với các thuộc tính cụ thể và phẩm chất của con người.