Trách nhiệm của Tổng giám đốc, theo quy định của pháp luật

Tổng giám đốc là người phụ trách chính của doanh nghiệp chịu trách nhiệm về mọi quyết định về hoạt động và sự phát triển của xã hội. Nếu không có nó, doanh nghiệp không thể tồn tại.

Trách nhiệm của Tổng giám đốc được luật pháp quy định. Nó xảy ra trong trường hợp thực hiện không đúng nghĩa vụ. Các biện pháp có thể áp dụng có liên quan, trước hết, đối với các doanh nghiệp thực hiện việc phê duyệt vị trí cao cấp của các chuyên gia cao cấp. Tuy nhiên, các biện pháp này được áp dụng cho tất cả các nhà quản lý khác giữ chức vụ Tổng giám đốc. Vì vậy, lợi ích của người sáng lập công ty được bảo vệ.

Theo luật pháp, Tổng giám đốc có nghĩa vụ nói và ra quyết định chỉ vì lợi ích của công ty, nghĩa là hoàn thành nhiệm vụ của mình và mang lại lợi nhuận cho xã hội.

Trách nhiệm pháp lý của Tổng giám đốc là trong các trường hợp sau đây:

• Nếu được chứng minh có ý đồ xấu khi chấp thuận rõ ràng là không có lợi cho quy định của doanh nghiệp.
• Trong trường hợp thực hiện không cẩn thận của các nhiệm vụ trực tiếp, gây thiệt hại cho xã hội.
• Với bất kỳ hành động hoặc hành động nào gây thiệt hại cho tổ chức.

Cũng nên nhắc đến những trường hợp trong đó trách nhiệm của Giám đốc điều hành bị loại ra khỏi anh ta. Đây là những tình huống sau: nếu anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình và làm tất cả mọi thứ trong quyền lực của mình, và nếu anh ta phản đối quyết định gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp.

Xét chức năng pháp lý của Tổng giám đốc, cần lưu ý rằng nó được điều chỉnh bởi một số bộ luật. Trước tiên, Giám đốc điều hành thực hiện quyền và nghĩa vụ dân sự thay mặt cho pháp nhân, nghĩa là nó là cơ quan điều hành duy nhất và tình trạng pháp lý của nó được xác định bởi luật dân sự. Mặt khác, Giám đốc điều hành là một nhân viên làm hợp đồng lao động với tổ chức họ đứng đầu . Nghĩa là, ông cũng có các quyền được bảo đảm bởi luật lao động.

Trong thực tế, vị trí mơ hồ của Giám đốc điều hành đặt ra rất nhiều câu hỏi và các vấn đề chưa được giải quyết. Để điều chỉnh các quyền và điều chỉnh các điều kiện trong công việc của mình, người sử dụng lao động phải xây dựng Quy chế về Tổng giám đốc. Nó bao gồm các điều khoản chung, chỉ định một người lãnh đạo, chuyển giao quyền hạn của mình và mô tả về trách nhiệm của mình.

Nói chung, cần nêu rõ tình trạng của Tổng giám đốc, người mà ông ta tuân theo và cách quản lý doanh nghiệp. Trong đoạn tiếp theo, cần mô tả chi tiết thủ tục bổ nhiệm và các điều kiện để bầu vào vị trí này. Cũng có thể trong phần này để điều chỉnh các quy tắc để kết luận một hợp đồng tuyển dụng với anh ta và để xác định các điều kiện để chấm dứt quyền hạn.

Phần về quyền hạn của Tổng giám đốc cần có thông tin về nhiệm vụ và quyền lợi phù hợp với các quy định của hợp đồng lao động với người lao động. Bạn có thể mô tả hành động mà mình có quyền hoặc không có quyền thực hiện, đồng thời cho biết những quyết định của mình có quyền tự do làm chủ và chỉ chấp nhận hoặc chấp nhận với sự đồng ý của người sáng lập.

Đoạn tiếp theo quy định trách nhiệm của Tổng Giám đốc về các hành động bất hợp pháp. Thông thường chỉ ra rằng biện pháp trừng phạt được xác định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo luật hiện hành, trách nhiệm của giám đốc LLC được chia thành nhiều loại. Người đầu tiên là vật chất, nghĩa là người đứng đầu, trong trường hợp chứng minh tội lỗi của mình, phải bồi thường thiệt hại theo các quy định của pháp luật. Ngoài ra, trách nhiệm của Giám đốc điều hành của LLC là hành chính, nó được dự kiến không chỉ cho người quản lý, mà còn cho doanh nghiệp. Ngoài ra, anh ta có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự. Chẳng hạn, đối với trường hợp không thanh toán thuế hoặc che giấu tiền.