nhân viên giấc mơ của tôi. Lựa chọn.

Người đứng đầu đau đầu lớn nhất ở cấp độ nào - lựa chọn nhân sự. Nó dường như kinh nghiệm, trực giác, kiến thức - là tất cả những gì cần thiết mà sẽ chọn một, người lao động hợp lý tốt. Nhưng thực tế cho thấy - những cạm bẫy của rất nhiều hơn nữa.

Tuyển dụng - một phần quan trọng của bất kỳ công ty, và nó là cần thiết để đưa vào tài khoản mà mọi người là khác nhau. Nhưng thực sự ứng cử viên tốt nên hai phẩm chất chính - sự tử tế và siêng năng. Có người không đồng ý và nói: những gì về năng lực chuyên môn, trung thực, đúng giờ? Và nó cũng chính xác. Nhưng trong cuộc phỏng vấn bạn sẽ được học? Tóm tắt thông tin chỉ "khô" tài liệu, và các ứng cử viên sẽ làm mọi thứ có thể, điều gì sẽ bạn đã thực hiện một quyết định tích cực.
Kindness là đặc biệt quan trọng nếu công việc tương lai liên quan đến người dân. Các ứng cử viên phải yêu người về nguyên tắc!

Nhiều học viên nhấn mạnh cuộc phỏng vấn. Nhưng liệu nó có đúng không? Mặc dù những gì các vị trí tuyển dụng và những gì tình hình. Cùng lúc đó nó phải được hiểu rằng cuộc phỏng vấn cho người thân đã là một căng thẳng, vậy tại sao làm cho nó tồi tệ hơn?

Về chuyên môn. Bạn biết rất nhiều người làm việc trên một hồ sơ sau khi tốt nghiệp? Bạn có thể dạy cho bất cứ điều gì và bất cứ ai, và quan trọng nhất, một lần nữa, khó khăn.

Xem nếu mọi người với các khái niệm về "sự tử tế" vừa đủ quen thuộc. Chú ý cảm xúc của mình, nét mặt. Người này sẽ được mở, mà không có một nỗ lực để mỉm cười. đặc điểm không bằng lời nói - cởi mở tư thế, giọng điệu bình tĩnh của giọng nói, chỉ đạo và cái nhìn rõ ràng. Hãy chắc chắn để hỏi về gia đình, con cái, bạn bè. Đã có trong những câu trả lời, bạn sẽ có thể đánh giá sự tốt lành của nó. Không một người đàn ông tốt không yêu ai nhưng chính mình.
Mức độ siêng năng có thể để đánh giá chất lượng của các bản tóm tắt. Cẩn thận kiểm tra các tài liệu! Chính tả, từ vựng, dấu chấm câu. lỗi thẳng thắn và thiếu sót - dấu hiệu đầu tiên của sự cẩu thả và lười biếng. Lưu ý sự xuất hiện: những bộ quần áo, kiểu tóc, giày dép và các phụ kiện nhỏ - tất cả điều này bạn sẽ có một mẹo tốt. Nếu một người là cẩu thả với chính mình, phải nói gì về chất lượng công việc của mình?

Hãy dành thời gian để phân tích một cách cẩn thận các cuộc nói chuyện sau cuộc nói chuyện với các ứng cử viên. Đặc biệt chú ý đến các động từ từ được sử dụng và ký sinh trùng. Điều này sẽ cho bạn thấy những gì loại người đàn ông tâm lý ở phía trước của bạn, và cho dù nó có thể phù hợp với tính chất công việc của bạn. Nếu một người thích để hoạt động với con số của bài phát biểu được sử dụng trong các động từ "tin", "giả", "mong đợi" và như thế, nó dường như không phù hợp với bạn như một nhân viên của bộ phận quảng cáo.